Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Доброе время суток.
Работаю на производстве, по утверждённому графику пн-пт, 7:00-19:00, прописан в трудовом договоре. Оплата по часовому тарифу. Выполнили план. На данный момент простой по вине работодателя. Работодатель хочет, временно, сроком на две недели, перевести меня в другой цех, на ту же должность, но с изминением графика, пн-пт, 7:00-15:30. Рабочих часов станет меньше.
Интересует:
1) Достаточно ли ознакомить работника с данным переводом или же требуется моё письменное согласие?
2) Обязан ли я соглашаться с переводом? Если я против, что за этим последует? Останусь на текущем месте, с простоем. Или же работодатель будет иметь права наказать меня, вплоть до увольнения?
Заранее спасибо за ответ и уделенное время!

Ну вообще перевод на неполное рабочее время только с согласия работника.

Однако, есть один вариант, указанный в статье 74 ТК РФ, согласно которой:

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Т.е. в теории работодатель может использовать данный вариант. Увольнения в виде наказания не будет, может быть сокращение, но конечно если упереться, то можно "испортить" отношения, работодатель и не сократит, и начнет, например, предъявлять какие-то претензии к работе.
Конечно, это будет с его стороны неправильно, но исключать такой вариант нельзя ведь...

можно "испортить" отношения

с одной стороны, да, но с другой стороны, что же теперь, работники должны во всем потакать работодателям, держась за хорошие отношения

что же теперь, работники должны во всем потакать работодателям, держась за хорошие отношения

ну конечно не должны, но всё же надо понимать, что изначально работник более слабая сторона (о чем неоднократно упоминал конституционный суд в своих определениях), и поэтому не стоит нагнетать, и провоцировать конфликт. Если можно его избежать, желательно избежать. В первую очередь, желательно для работника, если эта работа ему нужна

Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Перевод на другое место работы

Перевод на другое место работы

Re: Перевод на другое место работы

Re: Перевод на другое место работы

Re: Перевод на другое место работы