Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

В этом году директора школ столкнулись с такой проблемой.
В связи с дефицитом педагогических кадров мы отправили ходатайства администрации нашего района с просьбой согласовать нам преподавание учебных предметов. Нам согласовали, но период обозначили с 01.09.2020 до 31.05.2020 года. В предыдущие годы этот период был до 31 августа.
В методических рекомендациях «ВОПРОСЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ» написано следующее: «Следует отметить, что условия тарификации обеспечивают сохранение за руководителем выплат за преподавательскую работу по должности учителя в каникулярный период, не совпадающий с отпуском, а также в период отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям»
Администрация района ссылается на ст. 60.2 ТК РФ, в соответствии с которой «Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника». На наш вопрос: а как быть дальше, если учебный год не закончится 31 мая, нам рекомендовали снова писать ходатайство.
Вместе с тем, согласно п.2.6. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы….» Кто же прав? Может ли Администрация не согласовать нагрузку?

Кто же прав? Может ли Администрация не согласовать нагрузку?

похоже, что может. дело в том, что изначальный период согласования был до 31.05.2020 года. А каким документом устанавливался срок преподавания? Доп. соглашение по статье 60.2 ТК РФ к трудовому договору заключалось?

Допов у нас нет.

Допов у нас нет.

А какой документ является основанием для начисления? Только табель учета рабочего времени? Бухгалтер на основании чего считает эти доп. часы?

график издается в соответствии со ст. 28 п.6 "разработка и утверждение образовательных программ образовательной организации" - это компетенция образовательной организации
В соответствии с приказом минобра 1015 от 30.08.2013 года "Порядок организации...." (раздел 2 пункты 9,10): календарный учебный график входит в состав общеобразовательной программы

график издается в соответствии со ст. 28 п.6 "разработка и утверждение образовательных программ образовательной организации" - это компетенция образовательной организации
В соответствии с приказом минобра 1015 от 30.08.2013 года "Порядок организации...." (раздел 2 пункты 9,10): календарный учебный график входит в состав общеобразовательной программы

ну исходя из этого, вопрос вроде как в компетенции школы.
с другой стороны, почему-то ведь требуют его согласовывать, а значит, если не согласовать, что получится, что преподавание осуществляется с превышением полномочий, раз не согласовали его?