Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Доброе время суток.
Работаю на опасном производством объекте. Есть вредность. График 12 часов, день/ночь/два выходных. Последние время, после выполнения плана на месяц, остаётся ещё примерно неделя, до конца месяца. Ставят простой по вине работодателя. В конце года, 2 сменщика увольняються, по собственному желанию. Нас остаётся двое. Работодатель предоставил график на следующий год. Вместо того, чтобы взять новых двух работников, работодатель ставит нам смены сутки через сутки. В последнию неделю месяца смен не у кого нет. Нас это не устраивает. Мы написали ознакомлен, но не согласен. Работодатель грозиться увольнением. Или пишите по собственному, или, в случае не выхода по новому графику, говорят, что уволят за прогул.
1) Законен ли такой график?
2) Какие законы ТК РФ нарушает?
3) Что делать в такой ситуации? Другой график не дают.
Заранее спасибо за ответ и уделенное время!

А как выглядит график, например, на январь, по датам? Что, явка 24 часа (сутки), и так через день, и до какого января?

Или там не 24 часа, учитывая минус время обеда?

1 янв Я24
2 янв В
3 янв Я24
4 янв В

11 янв Я22
12 янв В
13 янв Я22
14 янв В
2 часа не оплачиваются, на обед. Максимально допустимое количество часов на обед, которые можно не оплатить, по КЗОТ. При это, специфика работы такова, что мы не можем покинуть своё рабочее место. Обед у нас на рабочем месте.
О доплатах, за переработку, речи не идёт, работодатель сказал, оплачивать не будет.
Работодатель делает всё, чтобы сэкономить. Только, законно ли это

А сколько в итоге в январе часов получается рабочих, и что, вся неделя идет поочередно день за днем?
Т.е. на неделе нет перерыва 42 часа?
Я про статью 110 ТК РФ, согласно которой ТК РФ "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов".