Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Доброе время суток!
Работаю в металлурги. Работаем по плану на месяц. Иногда планы не большие. И после их выполнения ещё остаются рабочие дни до следующего месяца. Оставшиеся дни оплачиваются как простой по вине работодателя. Работа не сдельная, тарифно-премиальная. Есть производственный график, сменная работа, оплата по часам.
Но в последнее время, работодатель "просит" добровольно принудительно писать заявления без содержания. В случае отказа, требует написать объяснительную.
Какие можете дать советы, как действовать в подобных ситуациях. Писать ли объяснительную, если да, то что в ней писать.
Заранее спасибо за ответ и уделенное время!
С уважением, Сергей

работодатель "просит" добровольно принудительно писать заявления без содержания.

ну конечно, это незаконно!

В случае отказа, требует написать объяснительную.

вообще, как правило, объяснения просят написать по факту выявленных нарушений. Но в целом не противоречит закону, если просить объяснения и по другим поводам. просто Вы имеете право их не предоставлять.

Писать ли объяснительную, если да, то что в ней писать.

если писать объяснения, то можно указать, что заявление на отпуск подавать нет оснований, поскольку согласно статье 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется "по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению". А поскольку причин нет, то и заявления нет.

Но, надо понимать, что можно попасть в "опалу" в работодателю, стать неугодным, нелояльным, плохишом и пр.

Конечно, работодатель в целом не прав, но нужно быть аккуратнее, все делать спокойно, без вспышек и открытых конфликтов