Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Добрый вечер.
Как вы считаете, имеете ли право работодатель прописать такие условия в трудовом договоре:

"Работа на Работодателя является основным местом работы Работника. Работник не вправе заниматься трудовой и иной деятельностью в других организациях с использованием сведений, составляющих коммерческую тайну, и иных сведений конфиденциального характера Работодателя, а также осуществлять коммерческую деятельность в коммерческих организациях, конкурирующих с Работодателем, в период действия настоящего трудового договора и в течении 2-х лет после его окончания."

Нет ли здесь нарушений законодательства РФ?

Не правильно назвали тему. Это не запрет на работу, а запрет использовать коммерческую тайну, полученную при работе у текущего работодателя, у последующих или параллельных работодателей.

а также осуществлять коммерческую деятельность в коммерческих организациях, конкурирующих с Работодателем, в период действия настоящего трудового договора и в течении 2-х лет после его окончания

ну вообще похоже на запрет!
но запрет такой незаконен, его можно не опасаться, санкции при дальнейшем трудоустройстве невозможны, это просто "пугалка"

Режим коммерческой тайны действует и после прекращения трудового договора. Доказать раскрытие вами тайн будет сложно, но лучше 2 года конкурентам секреты бывшего работодателя не передавать.

Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Запрет работы после окончания труд договора

Запрет работы после окончания труд договора

Re: Запрет работы после окончания труд договора

Re: Запрет работы после окончания труд договора

Re: Запрет работы после окончания труд договора