Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Добрый день!
Договор заключается на основании абз.8 ч.1 ст. 59 в связи с тем, что окончание работ не может быть определено конкретной датой.
Нужно ли в этом случае уведомлять работника за 3 дня до увольнения (ст. 79 ТК)
Как это сделать, если дата завершения работ не может быть определена?
И нужно ли с сами работником подписывать акт приемки работ - или этот акт подписывается между работодателем и контрагентом?

Как это сделать, если дата завершения работ не может быть определена?

Согласно статье 79 ТК РФ "срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Т.е. уведомлять в этом случае не менее чем за три дня обязаны, а если срок окончания непонятен, то его придется "продлить" на три с того момента, когда он станет понятен, чтобы соблюсти требования статьи 79 ТК РФ.

нужно ли с сами работником подписывать акт приемки работ - или этот акт подписывается между работодателем и контрагентом?

нет, акты Вам требуются только между исполнителем и заказчиком, т.е. в рамках гражданского законодательства, с контрагентом.

в рамках трудового законодательства, с работником, нужно будет уведомление работника об истечении договора, приказ об увольнении, заполнение карточки Т-2 и выдача трудовой книжки.