Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Как лучше сформулировать условие о премии в ТД, которая является переменной частью ЗП и выплачивается помесячно.

Есть мнение, что нельзя премию привязывать к финансовому результату компании - она должна быть привязана к рабочим показателям.


Спасибо!

нельзя премию привязывать к финансовому результату компании - она должна быть привязана к рабочим показателям.

Ну конечно, когда она привязана к должностным обязанностям, это выглядит стабильнее и правильнее.

Премия будет выплачиваться безусловно? Почти всегда?

Можно тогда так и указать, что работнику за добросовестное исполнение трудовых обязанностей выплачивается премия в размере 40% от должностного оклада, за исключением случаев: применения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания; допущения нарушений условий трудового договора и локальных нормативных актов; и пр.

наверное, здесь еще важно, участвует ли работник в прибыли компании?
т.е. его деятельность связана напрямую с деятельностью компании или нет? Например, если по ОКВЭД компания занимается оптовой торговлей, а работник менеджер по продажам, то конечно участвует.
А если работник дворник или вахтер, то в целом его вклад в извлечение компанией прибыли не имеет веса, и тогда такое премирование будет выглядеть странно

Как лучше сформулировать условие о премии в ТД, которая является переменной частью ЗП и выплачивается помесячно.

Может быть, примерно так:

3.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников в улучшении производственно-хозяйственной деятельности Общества и поощрении работников за успешное решение поставленных перед ними задач, в Обществе применяется премирование по итогам работы за определенный период, а также премирование единовременного характера.
3.2. Базовый размер премии по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) исчисляется пропорционально фактически отработанному работником времени и может зависеть от выполнения следующих показателей премирования:
3.2.1. качественное и своевременное выполнение обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, указаниями непосредственного руководителя и Генерального директора Общества;
3.2.2. отсутствие зафиксированных в отчетном периоде, за который производится премирование, нарушений трудовой дисциплины, сроков выполняемой работы, отдельных поручений и заданий;
3.2.3. отсутствие дисциплинарных взысканий, вынесенных в отчетном периоде;
3.2.4. соблюдение требований охраны труда, в том числе использование средств индивидуальной защиты;
3.2.5. качественное и своевременное выполнение сменных заданий и норм выработки (за исключением случаев невыполнения заданий не по вине работников);
3.2.6. отсутствие обоснованных рекламаций (претензий) от заказчиков / контрагентов Общества;
3.2.7. выполнение в срок предписаний (любого рода) компетентных органов;
3.2.8. соблюдение требований о сохранности служебной и коммерческой тайны, конфиденциальной информации, неразглашения и /или передачи секретных паролей и / или секретных ключей, а также их несанкционированное использование;
3.2.9. обеспечение сохранности имущества Общества и третьих лиц, а также товарно-материальных ценностей;
3.2.10. соблюдение требований правил и норм охраны труда и пожарной безопасности.
3.3. Основанием для премирования работников является приказ Генерального директора Общества или уполномоченного им лица.