Вообще интересный вопрос...
Но, наверное, работнику всё же будет трудно "заставить" работодателя дать отпуск в нужных частях.
работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Получается, что если не будет соглашения, то отпуск просто не будет разделен на части вообще... Он будет предоставлен в в полном объеме, допустим, 28 дней и всё. Т.е. если стороны не смогут договориться, то работодатель даст только один период за весь год.
при предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением, выходные дни в отпуск не включаются
Несомненно, при предоставлении такого отпуска на четверг и пятницу, выходные в него не включаются.
Но если работодатель откажет предоставить два дня по заявлению работника, что тогда делать?
Точнее даже не так, работодатель, получается, ведь может отказать в предоставлении двух дней отпуска?
из-за таких вот "выходной отпуск" люди теряют дни для реального отдыха от работы
Наверное да, работники тут теряют.
С другой стороны, ведь и по ТК РФ работодатель предоставляет отпуск в КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ, а не в рабочих.
Иначе было бы невозможно предоставить и часть отпуска, которая должна быть не менее 14 дней, ведь в нее тоже входят двое выходных?!
Но, соглашусь, не совсем это справедливо для работников.
плата отпускных ни чем не помогает, из-за премиальной части от зп, итоговую сумму корректируют, чтобы не выйти за рамки
А вот это, конечно, грязный ход и недобросовестный работодатель.
Просто берет, получается, и под свои нужды и экономию режет причитающуюся работнику премию....