Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Уважаемые форумчане, вопрос следующий.
Собираемся уволить давно отсутствующего работника, нет его больше года.
Он выдал доверенность адвокату, сам на работу являться не планирует, и мы готовы уволить работника по соглашению сторон.
Но, в табеле учета рабочего времени весь этот период отсутствия у нас стоят неявки работника по невыясненным причинам (код НН).
И система "1С" нам показывает, что работнику причитается отпуск за этот год отсутствия, и считает компенсацию с учетом этого якобы причитающегося отпуска.
Вопрос, как считать коды "НН", они дают работнику право отпуск? Мы что, еще за весь этот период должны компенсацию начислить?

Вопрос, как считать коды "НН", они дают работнику право отпуск? Мы что, еще за весь этот период должны компенсацию начислить?

Мне кажется, что это "ошибка" системы 1С, за период неявок на работу с какой стати должен полагаться отпуск?

статья 121 ТК РФ:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

Вопрос теперь в том, как расценивает система 1С неявки на работу? Может, она "не видит", что они без уважительных причин, и надо переделывать код в системе с НН, на ПР (прогул)?

Вопрос теперь в том, как расценивает система 1С неявки на работу? Может, она "не видит", что они без уважительных причин, и надо переделывать код в системе с НН, на ПР (прогул)?

интересный вопрос.
Вообще "нн" это неявка по невыясненным причинам, так что если 1С начисляет за этот период отпуск, то не так уже система и не права.
Ведь согласно статье 121 ТК РФ, как уже здесь указано, в период на отпуск не включается "время отсутствия работника на работе без уважительных причин", а неявка по невыясненным причинам не свидетельствует об отсутствии уважительных причин.

Т.е. правильнее заменять в системе на прогул.