Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

подскажите, слышал, что теперь если будет как-то неправильно заключен трудовой договор или вообще его не будет - ответственность стала гораздо серьезнее?
не могу найти в Инете, есть такое дело или нет?
и если да - то как выходить из ситуации?

пока такого нет, но с 2015 года будет.
так что приводите в порядок

Да и сейчас есть ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, но с 1.01.2015 г. будут изменения, прошу обратить внимание на часть третью!


"Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.";




"

provo, спасибо, разобрался.

У меня компания, мы посредники или еще некоторых поставщиков надувных аттракционов, у меня работают 4 человека, и все они работают не проводом, скажите, чем это чревато в случае выяснения?

у меня работают 4 человека, и все они работают не проводом, скажите, чем это чревато в случае выяснения?

как я понимаю, чревато ответственности, доначислением неуплаченных налогов (страховых взносов), а также возникновением трудовых отношений, которые потом сложно будет прекратить

чревато ответственности, доначислением неуплаченных налогов (страховых взносов), а также возникновением трудовых отношений, которые потом сложно будет прекратить

согласен.
В соответствии со статьей 11 ТК РФ:

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если у Вас есть какой-либо спорный вопрос по признанию гражданских отношений трудовыми, и нужно провести профессиональный юридический анализ ситуации с рассмотрением документов, в ООО "ТэКа Групп" это можно сделать как дистанционно, так и при личной встрече, стоимость консультации 4000 рублей.
Работник ли Вы, или работодатель, значения не имеет.
Пишите на адрес электронной почты или звоните, контактные данные компании этой странице: http://tkgr.ru/contacts.html

Добрый день, скажите при приёме на работу сотрудников по трудовому договору какие отчисления и налоги я должна платить. Моя фирма открылась недавно поэтому всех нюансов не знаю. И стоит ли для обеспечения нормального процесса работы бух.отдела заказывать бухгалтерские услуги? Хочется сделать всё было по закону чтоб избежать проблем с надзирающими органами.

стоит ли для обеспечения нормального процесса работы бух.отдела заказывать бухгалтерские услуги?

ну если вы не знаете, какие отчисления и налоги нужно платить, то вопрос "стоит или нет заказывать бух. услуги" выглядит не логично
или бухгалтер или аутсорсинг, но не иначе, или как вы планируете вообще зарплату платить тогда