Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Имеются два исполнительных производства по восстановлению на работе и по взысканию зарплаты за вынужденный прогул.
И вот поинтересуюсь у знающих людей, как на практике РБ при восстановлении использовать правило, которое ВС установил в известном Обзоре за 2010г 2 квартал - в определении по делу № 5-В09-159
6. Обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности.

полагаю, что так и использовать

начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула

одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности.

Спасибо вам и за такое сообщение, сразу видно переживаете за РБ, а не за РД.
А вот что самому работнику делать все это время

вот что самому работнику делать все это время

не поняла вопроса, конкретизируйте, пожалуйста. Что значит что делать? и что значит

Имеются два исполнительных производства по восстановлению на работе и по взысканию зарплаты за вынужденный прогул.

ЭRUK писал(а):как на практике РБ при восстановлении использовать правило,

Ваши уточняющие вопросы ни к чему, если вы вернетесь к самому вопросу и увидите, что - РБ - это обычное сокращение работника, а не работодателя

Ваши уточняющие вопросы ни к чему, если вы вернетесь к самому вопросу и увидите, что - РБ - это обычное сокращение работника, а не работодателя

И что? И к чему тогда Ваш вопрос вообще, если это правило для работодателя?
А как работодателю использовать, например, правило о подаче работником заявления о предоставлении работнику отпуска? Для всех свои правила.

Или научитесь задавать вопросы правильно, чтобы они были понятны, или, если вопрос был именно о том, что указано выше, то ответ будет соответствующим.

Zvezda, не стоит наверное так эмоционально реагировать

как на практике РБ при восстановлении использовать правило, которое ВС установил в известном Обзоре за 2010г 2 квартал - в определении по делу № 5-В09-159

а как, действительно, работник может его использовать? если не платят, то снова идти в суд...

Спец-60 писал(а):а как, действительно, работник может его использовать? если не платят, то снова идти в суд...

После восстановления сразу приостановить работу по 142 ТК, как и в приведенном определении ВС, если взять все таки и прочитать его, кому оно неизвестно.
Но если еще глубже смотреть, то невыплата зарплаты в день восстановления, будет являться для РБ отдельным основанием иска к РД, ну хоть за моральный вред.

После восстановления сразу приостановить работу по 142 ТК, как и в приведенном определении ВС

ну сразу сделать это не получится, надо положенные 15 дней отработать...

невыплата зарплаты в день восстановления, будет являться для РБ отдельным основанием иска к РД, ну хоть за моральный вред.

думаю что это тоже возможно, но сумма, которую суды удовлетворяет, не покроет даже поездки в суд на общественном транспорте

Alien писал(а):

ну сразу сделать это не получится, надо положенные 15 дней отработать...

В моем случае не то что 15 дней - задержка З/П полтора года
Ну и стимулом для РД послужит обращение по ст 145.1 ч 2 УК

В моем случае не то что 15 дней - задержка З/П полтора года
Ну и стимулом для РД послужит обращение по ст 145.1 ч 2 УК

к сожалению, не все, что уверенно звучит изначально, можно реализовать на практике...
почему вы думаете, что срок должен исчисляться не с момента решения суда? с такой позицией вы можете быть уволены за прогул, и ситуация круто изменится не в вашу пользу

и разве можно быть уверенным, что у вас получится доказать, что невыплата заработной платы была совершена из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации? если нет, то и ваше обращение будет пустой тратой времени

а я думаю что недобросовестных работодателей надо наказывать в любом случае и любым способом.
И по тк рф, и по ук рф, а получится или нет, там уж время покажет.

так что ЭRUK, удачи