Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Скажите, у нас следующий вопрос, у работников достаточно большой отпуск, и обычный 28 дней, и еще за ненормированный день и еще за вредное производство.
Проблема в том, что производство непрерывное и сложно предоставлять такие большие отпуска, работников некому заменить... начальники производств уже голову сломали, как им распределять отпуска между работниками
так вот можно ли какую-то часть отпуска, само-собой не весь отпуск и не половину отпуска, предоставлять работникам в их выходные дни? работники не против, заставлять никого не придется

У меня на прошлой работе как раз так и делали, много отпусков копилось у людей, и чтобы "задолженность" снизить, нам отпуск в субботу и воскресенье предоставляли
правда кто не хотел, того не заставляли, такой отпуск давали только тем, кто был не против побольше денюжек получить

А почему нельзя то?
Ведь я, например, когда беру отпуск на 28 дней (если беру его целиком), то в него сколько выходных то попадает? И ничего страшного...
так почему же нельзя взять отпуск просто на выходные дни?

можно ли какую-то часть отпуска, само-собой не весь отпуск и не половину отпуска, предоставлять работникам в их выходные дни? работники не против, заставлять никого не придется

Я думаю, что в принципе, такой вариант использовать можно.
Но, при этом работодателю необходимо будет принимать определенные риски, особенно там, где речь будет идти об отпуске за ВРЕДНЫЕ условия труда.

Например, в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
Это показывает, что к отпуску данного вида предъявляются повышенные гарантии.
Таким образом, предоставляя отпуск работнику в его выходной день, что фактически является выплатой работнику компенсации, поскольку при применении данной схемы происходит задваивание времени отдыха работника, лучше чтобы речь всегда шла о предоставлении ежегодного основного, а не дополнительного (за ВРЕДНЫЕ условия труда) отпуска. А ВРЕДНЫЙ ОТПУСК пусть работник использует в натуре.

Далее - несмотря на то, что схема предоставления работникам отпусков в выходные дни вроде как не противоречит законодательству, при её применении имеются определенные риски привлечения работодателя к ответственности в случае обращения работников с претензиями касаемо оказания на них давления при предоставлении им отпусков в выходные дни и лишения их законного времени отдыха.

Так, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются (статья 106 Трудового кодекса РФ):

- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.

Таким образом, при предоставлении работникам отпусков в выходные дни работодатель фактически «задваивает» время отдыха работника, которое ему положено по закону (отпуск и выходные дни).
А предоставление отпусков в выходные дни в массовом порядке будет косвенно свидетельствовать о том, что данные действия осуществляются по инициативе работодателя, что опять же может повлечь негативные последствия.

Так что "думайте сами, решайте сам, иметь или не иметь"

ВРЕДНЫЙ ОТПУСК пусть работник использует в натуре.

"вредный отпуск" это сильно!
и "пускай в наруре использует" - тоже ничего )))

Определенность в вопросе с отпуском в выходной день вроде как достигнута, так что уже в продолжение темы.
Если у Вас есть какой-либо спорный вопрос по предоставлению отпусков, и нужно провести профессиональный юридический анализ ситуации с рассмотрением документов, в ООО "ТэКа Групп" это можно сделать как дистанционно, так и при личной встрече, стоимость консультации 4000 рублей.
Работник ли Вы, или работодатель, значения не имеет.
Пишите на адрес электронной почты или звоните, контактные данные компании этой странице: http://tkgr.ru/contacts.html