Nika, странные у Вас вопросы, уж извинитеменя.
спрашиваете форму уведомления работников о реорганизации, а сами даже не знаете еще
[quote]
Цитата в какой она будет форме, юристы сказали или слияние или присоединение
[/quote]
может её и вовсе не будет?
Уточните детали, а потом можно и о документах поговорить.
если у вас просто поменяется собственник и/или наименование, то уведомлять работников об этом не надо
Добавлено: 29 сен 2010, 16:42
Nika
Maksimova, уточнила, у нас будет реорганизация в форме присоединения, и поменяется собственник, наименование организации и местонахождение работы, сидели на бабушкинской, а теперь проспект мира
Добавлено: 29 сен 2010, 16:47
Maksimova
[quote]Цитата |
сидели на бабушкинской, а теперь проспект мира
[/quote]
это многое значит )))) поздравляю, ближе к центру станете )))
много работников у Вас такое мероприятие коснется?
вообще-то, если меняется место работы, то Вы тогда должны применить статью 74 ТК РФ, потому что у Вас существенное условие трудового договора изменяется
но, если сможете со всеми договорится путем подписания дополнительных соглашений, я думаю, что можно с 74-й не связываться
А если будут несогласные, то работы там у Вас будет не мало еще
Добавлено: 29 сен 2010, 16:53
Популист
[quote]Цитата |
вообще-то, если меняется место работы, то Вы тогда должны применить статью 74 ТК РФ, потому что у Вас существенное условие трудового договора изменяется
[/quote]
Maksimova, а что, разве
[quote]Цитата |
поменяется наименование организации
[/quote]
это ли не изменение существенного условия трудового договора? По этому основанию не надо 74 статью применять?
Может у Вас новое название будет "Ацкая однодневка" и работники вообще не захотят работать в такой конторе?
Что тогда делать будете?
|