Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Штатное расписание является обязательным документом или нет?
я никак не могу разобраться
смотрю комментарии, и по разному везде написано....

где-то обязательный, где-то нет, как это понимать?

Я помню, что раньше был необязательный, сейчас вижу его дважды в Трудовом кодексе, в 15 статье и в 57-й.
Но, в обоих случаях упоминается вроде как вскользь (как это слово интересно пишется, оказывается )))

Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Статья 57. Содержание трудового договора
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

не знаю, интересно было послушать еще чье-нибудь мнение

Унифицированная форма штатного расписаня предусмотрена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", в п. 2 данного постановления указано: "Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, на организации независимо от формы собственности", следовательно, данный документ причем в форме предусмотренной законодательством, обязателен для всех работодателей.

А не знаете, кстати, почему раньше он не считался обязательным?
Уменя тоже сложилось такое мнение, что не обязательно, но вот откуда оно, в толк не возьму

Ну вообще, до 2006 года в Трудовом кодексе в статье 57 было указано:

"наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция"

Что означает, что ИП, например, не должен был им иметь штатное расписание, а это косвенно подтверждает, что оно для работодателей необязательно.

А вообще позиция до сих пор двойственна, Алекса, почитайте эту статью:

http://www.delo-press.ru/magazines/staf ... 009/7/8803