Ну, по данному вопросу есть пункт 5 статьи 226 НК РФ, согласно которому: 5. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соотве...

Ну не знаю, могут быть вопросы, наверное, поскольку согласно Федеральному закону от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете": 3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключ...

Ну я думаю, что ничего нового, кроме составления акта приема-передачи, Вы не придумаете. В акте поименовать все документы, и передавать их под роспись между ответственными лицами. А что касается приказов "общих" на несколько работников, то или делать копию с такого приказа и передавать его...

Вот есть такое мнение: Вопрос: Суд признал увольнение работника незаконным, однако с учетом заявления работника об отсутствии необходимости восстановления на работе суд ограничился вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения и взыскании в пользу работника среднего заработка за ...

А вот, кстати, достаточно редкое решение, где суд не посчитал, что следует ограничиваться датой трудоустройства: МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 30 октября 2017 г. N 33-44988/2017 "...Довод заявителя апелляционной жалобы о незаконности взыскания судом в пользу истца зарабо...

Лишить могут, практика неоднозначна, но есть решения, которые говорят, что это не ЛИШЕНИЕ, а ШТРАФ 500 рублей. Вот одно из них: ПЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 июля 2020 г. N 16-1069/2020 Заместитель председателя Пятого кассационного суда общей юрисдикции Юлдашев Р.Х., рас...

и дальше не проводим медосмотры офисникам из-за работы на ПК, ссылаясь на письмо от 17 декабря 2015 г. № 15-1/ООГ-4372 и факт соответствия мониторов и компьютеров требованиям таможенного союза, а соответственно их безопасность для пользователей? Вопрос конечно интересный. Мне кажется, что здесь воп...

А получается, что и в отпуске за свой счет тоже могут отказать?

могут-могут

Скажите, а если организация была в Москве по одному адресу, и переехал по другому, нужна новая СОУТ?

Ну конечно, как иначе. Создание новых рабочих мест - в течение 12 месяцев требует проведения новой СОУТ.

Хочешь - отдыхай, не хочешь - не отдыхай. Ну вот почему бы не сделать так? Кто и для чего писал такие законы? Дело в том, что как только дашь работникам право "хочешь отдыхай, хочешь не отдыхай", их тут же начнут заставлять работодатели "ты хочешь не отдыхать - работай давай". А...

Вполне возможно, при обоюдном согласии работодателя с работником, работать без отпуска. Но, дело ещё и в том, что работа без отпуска может пагубно влиять на здоровье. Кроме того, есть же Конвенция МОТ ещё от 1970 года "Об оплачиваемых отпусках", в которой говорится, что ни в каком случае ...

Ну, копейки не копейки, а тысяч 10 - 15 вполне может взыскать.

ага, и набегаешься за эти 10-15 тыс., сначала в суд, потом с исполнительным листом ещё.