нельзя премию привязывать к финансовому результату компании - она должна быть привязана к рабочим показателям. Ну конечно, когда она привязана к должностным обязанностям, это выглядит стабильнее и правильнее. Премия будет выплачиваться безусловно? Почти всегда? Можно тогда так и указать, что работн...

В самом договоре указанно время работы с 18:00 до 08:00 и соответственно зимой с 16:00 до 08:00,,, а уже в самом зарплатном квитке указано кол-во дней т.е. 15 а сами-то как думаете "выстраивать диалог"? чтобы их дернуть, можно подать заявление, или лично с отметкой на копии, или отправить...

Ну вы можете обратиться и на этом сайте в ТэКа групп за консультацией, но самое основное в любом случае будет в том, что если было подано заявление об увольнении, даже если под давлением, то его можно отозвать... А если оно не будет отозвано в течение такого длительного времени, и потом не будете на...

Другой человек от моего имени пишет заявление, а оспаривать бессмысленно. в смысле оспаривать? заявление это не документ, который фиксирует увольнение, что его оспаривать то?* увольнение производится приказом, при увольнении подписывается личная карточка Т-2, подписывается Книга выдачи трудовых кни...

нужно всеми возможными способами подстраховаться: - составить акт вместе с кем-нибудь о том, что войти невозможно; - сделать видео / фото, которые бы подтверждали данный факт; - отправить информацию о невозможности входа по смс, в мессернджерах, по электронной почте непосредственному руководителю и ...

ну если с допниками никак, то хотя бы приказ!

неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы, за которые не оплатили. ну эти дни должны быть оплачены либо при предоставлении отпуска, либо при увольнении. Они никуда не денутся. За апрель ничего не платили оплатить обязаны, т.е. задолженность сейчас по идее копится. Конечно, невыплата незакон...

зарплата за 17 дней работы в марте выплачена только частично. ну конечно это все незаконно, о чем речь. Естественно, Вы можете обратиться в ГИТ своего региона, можно даже в электронном виде. Но лучше бы не доводить до этого, а написать, например, официальную претензию работодателю, краткую, без вод...

ну вообще, уже и до бюджета такие же проблемы, как до частного сектора, с невыплатами докатились. В качестве обязанностей: подметать, убираться (никак не обязанности врача.) документально это оформить без Вашего согласия невозможно, любое изменение трудовой функции согласно статье 72 ТК РФ только по...

И теперь вопрос,могу ли отказаться выходить в такие дни на работу?

если простой прекращается официально на это время, то обязаны, если просто говорят "выйди на работу", то конечно Вы в "простое", и не обязаны выходить

Скорей всего перемещение а как стало ясно, что перемещение состоялось? они ознакомили с рабочей инструкцией? на одном месте есть доплата за совмещение на другом ее не Ну, просто доплата за совмещение оформляется и отменяется согласно ст. 60.2 ТК РФ и 151 ТК РФ дополнительным соглашение к трудовому ...

Обязан ли работник, отстраненный от работы, скажем, на весь июнь, подписывать график работы на июнь? Обязан ли работник, отстраненный от работы, скажем, на весь июнь, подписывать график работы на июнь? А работника, получается, в этом графике нет? т.е. в отношении него отработанных смен не значится?...

Нужно предусматривать все возможные вопросы, в т.ч. ознакомление с охраной труда, расследование несчастных случаев на производстве и пр.

согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Т.е. в целом вполне ...

В администрации я думаю факт обращения не зафиксирован и они это не подтвердят ну да, конечно не зафиксирован, если был устный разговор. Если не вспомните с кем конкретно был разговор, то и упоминать бессмысленно. Но если помните, то уже дело, отрицать факт обращения и разговора может должностное л...

если второй раз так же попытаются подловить, то это увольнение? ну да, в теории могут со второго раза увольнять. Но, если будет заявление от старушки, которая подтвержит, что отсутствие было согласовано, и заявление будет передано работодателю с ходатайством о снятии взыскания, то первое взыскание ...

Вопрос: Организация планирует принять на работу новых работников. В какой срок с ними следует провести вводный инструктаж по охране труда в целях соблюдения требований ст. 225 ТК РФ? Нужно ли проводить вводный инструктаж с соискателями, которые еще не приняты?   Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И...

если подпись открепленная то как работодатель докажет что за текст был в трудовом договоре Ну а обменивались документами каким образом? Не в электронном виде? Если в электронном, то можно сделать протокол осмотра доказательства у нотариуса. Второй вопрос - во втором трудовом договоре условие об исп...

у нотариуса уже ничего нельзя заверить это во-первых ну можно в любом случае представить суду для исследования, или заявить экспертизу. есть порядок который должен соблюдать работодатель а вы пытаетесь на свой лад что то трактовать в пользу работодателя нет, я ничуть не на стороне работодателя, зач...

о порядке установления испытания Просто речь не всегда связана с порядком. Вот смотрите, если трудовой договор не заключен, но работник приступил к работе, порядок нарушен? Нарушен!!! Но суд будет исходит из того, что есть. Вот так же и с испытанием, если есть сбой в первичном установлении, посколь...

Вы знаете, мне кажется так. Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности , а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим...

Издайте приказ в котором будет подробно указано, кто, кому, когда, и что передает.

да, придется ждать и работать вторым номером, т.е. инициировать что-то сейчас не получится, только отвечать им. согласен с предложением "всё фиксировать", посмотрите, есть ли функция записи разговоров на Вашем телефоне, если позвонят, включайте запись, это может быть использовано против ни...

я сказала судье что мне ставили слишком много задач , потому что меня хотели уволить , и у меня есть и представлена в суд аудиозапись разговора на второй неделе работы что мне надо писать заявление на увольнение по собственному желанию потому что у меня нет понимания с моим руководителем Да, это пр...

она очень провокационные мне вопросы задавала в преварительном заседании. мол вы сколько раз не выполнили задания ? Вот-вот, и я про это. Им бы только услышать то, что хочется услышать, и на другие детали могут не обратить внимания. Поэтому надо "отбиваться" по всем претензиям по невыполн...