что за претензия и как её писать? в принципе, в свободной форме. в адрес Общества и/или его генерального директора описать, когда был прием на работу, на какую должность, какой общий период работы далее - когда было подано заявление об увольнении, кем принято, кем выдана трудовая книжка без записи ...

Зарплата теперь в 1.5 раза меньше чем два года назад

по всей видимости, подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору?

Т.е. по сути договорись об изменении системы оплаты труда. Если так, то теперь, к большому сожалению, оспорить это практически невозможно.

Постановление Правительства РФ от 22.11.2017 № 1409 «О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Инспекторы Роструда станут проверять доступность рабочих мест для...

в Москве сейчас уведомления принимаются централизованно в Центре занятости ЮВАО на Юных Ленинцев д. 9 Да, вот информация с портала ЦЗН города Москвы: Общая информация Свернуть Для того чтобы сдать отчетность через Интерактивный портал организации необходимо обратиться в соответствующий Отдел трудоу...

Не пойму, какое основание увольнения можно применить в случае отказа ИФНС в регистрации генерального директора?

да, прямого основания для этого случая вроде как нет.

ну, может статью 278 ТК РФ использовать?

а если украинец работал в РФ, потом может рассчитывать на пенсию за этот период, если он станет россиянином (получится гражданство). Или тот период, когда он был украинцем и работал в РФ, в стаж на пенсию не войдет?

Согласно статье 100 ТК РФ: Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированны...

Сейчас многие работодатели обкатывают такие схемы с неугодными работниками. Чтобы не сокращать штата, раз, и вот уже работник получил уведомление о том, что теперь работает за "кудыкиными горами"...

Имеет ли работодатель право устанавливать работникам, у которых режим работы 8 часов в день, и 12 часов в день, устанавливать одинаковое время на обед, допустим 1 час?

можно одинаковое время, можно разное, как удобно

dodo , ну там видите, как в самой статье указано, что: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручен...

А что работник потребовал в суде?
Изменить формулировку увольнения в... приказе?! и компенсировать моральный вред?
Вынужденного прогула то нет, оснований для восстановления тоже...

А какие в итоге заявлены требования? При их формулировании следует учитывать статью 394 ТК РФ: В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий инд...

Влад, в целом мысли правильные, но на практике есть нюансы, и возможно всё так легко не получится. Желательно, конечно, очередное заявление отправить по новому юр. адресу, согласно выписке из ЕГРЮЛ - она доступна в Интернете. Поскольку могут возникнуть вопросы к тому – кто же именно получил письмо ...

Могу ли я оспорить решение в мае, если в день увольнения попрошу отправить мне трудовую почтой (расписываться в ней не буду)? ну дело в том, что еще должен быть приказ об увольнении? что с подписью в нем будет? И если заявление подадите об отправке трудовой по почте, то это ведь тоже документ - т.е...

ну вообще изменение ТД производится только со соглашению, путем подписания допника.

но в Вашем случае, получается, в график работы (работаете по графику?), изначально зашито нарушение закона.

у Вас не вахта?

В договоре есть пункт о том, что его можно изменить в соответствии с ТКРФ. Мне бы хотелось зимнее время вообще убрать, и плюс еще уменьшить смену на 2 часа получится 12 часов. Конечно, по ситуации работодатель не прав, и нарушает Ваши права. Но поменять договор можно только по соглашению сторон. Пр...

Можно ли в трудовом договоре прописать порядок распределения расходов на обслуживание зарплатной карты? ну вообще согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. Т.е. в теории можно прописать и расходы на зарплатную карту. но на деле, если я правильно по...

Дело в том что у меня почасовая оплата (28руб/час) . Плюс надбавки там, но они чисто для того, чтобы допилить до минималки,, что за мерзавцы такие? минималку то должны платить за норму времени!!! Так что они по-любому нарушают, и Вам должны. А расчетные листки есть? Есть подтверждение, что работает...

1) Вариант 28р * 1,5 * 511ч = 21462 рублика
2) Вариант 28р * 0,5 * 511ч = 7154 рублика
Как правильно???

Ну конечно согласно ст. 152 ТК РФ имеется в виду в полуторном размере сверх оклада, т.е. умножаем на полтора, вариант № 1.

как надо указывать при сдаче отчетности в ПФ РФ кадровое мероприятие, если приказ издан в апреле, а само событие (перевод) в середине мая? На официальном сайте Пенсионного Фонда РФ есть целый блок вопросов и ответов, где в т.ч. есть ответ и на Ваш вопрос - "кадровое мероприятие нужно отразить ...

Сначала меня отправили в один отпуск, который я не использовала в 2019 году, а потом, сразу же- в следующий, тоже неиспользованный в 2019 году. Оба отпуска оплатили. Зарплату за март мне оплатили только частично , и часть долга по ЗП мне до сих пор не выплачена. не совсем понятно, а отпускные выпла...

В контексте всего сказанного, я мягко говоря сомневаюсь в том, что после того, как я, в частности, а так же мои коллеги напишут заявления по собственному, обещания руководства будут сдержаны. ну Вы знаете, может обещания по "переводу" в другое юридическое лицо и будут сдержаны, в частност...

НЕ всё предприятие планируется "перевести-уволить", а только его убыточную часть. ну тогда можно в мягкой форме отказываться от "увольнения - приема", и если будут настаивать, что мягко предложить "увольнение - прием", но только в рамках соглашения сторон с какими-либо...

Ну, можно для начала подать заявление о затребовании документов, примерно следующего содержания, получив отметку о его принятии от специалиста отдела кадров или иного работника на копии заявления (чтобы у Вас осталось подтверждение его подачи): Кому: Генеральному директору ООО «________» Петрову Анд...

писать на имя директора филиала или всё таки в Москву на имя генерального? на Ваше усмотрение, формально правильнее писать на имя генерального в Москве, но если Вы считаете, что это необоснованно "повысит градус", то можете на директора филиала. А подавать в любом случае будет через филиал.