Страница 1 из 1

Как разработать положение об оплате труда работников?

СообщениеДобавлено: 30 сен 2017, 18:05
Тапия
Добрый день!
Подскажите, мне нужно обновить сейчас положение об оплате труда работников (предыдущее делала не я), на что обратить внимание при разработке?
Надо ли прописывать в положении сроки выплаты заработной платы и обязательно ли указывать на то, что у нас устанавливаются надбавки к з/п - у нас есть два случая: за знание языка и за наставничество?

Re: Как разработать положение об оплате труда работников?

СообщениеДобавлено: 30 сен 2017, 21:48
Jonny
на что обратить внимание при разработке?


ну исключительно на то, что у вас внутри организации установлено.
на премирование конечно. Или вы делаете его необязательным, или обязательным. Если необязательным, то это всегда "бьет" по кандидатам, их сложнее завлечь на работу, когда вы говорите "Вам будет выплачиваться оклад и премия, но премия у нас негарантированная и зависит от многих показателей".
Можно конечно прямо так не говорить кандидату, но это и не честно, и люди не дураки, Вам все равно их надо с Положением при приеме на работу знакомить под роспись, так или иначе увидят.
Поэтому гарантированная премия куда лучше для целей трудоустройства хороших и нужных кадров. Но, в случае конфликта, "играть" такой премией работодателю куда сложнее, и начинаются задачи от руководства:
- Иванову А.А. в этом месяце премию не платить.
- А что он сделал, почему не платим, уважаемый Вы наш Генеральный директор?
- А ничего такого не сделал, просто я им что-то недоволен, премию не платить.
- А мы не можем не платить, если ничего такого не сделал, у нас в Положении указано, что только при грубых нарушениях не платим, когда взыскание применено.
- Да что Вы мне говорите? Плевать мне, что там Вы в Положении прописали, сказал не платить, делайте что хотите. Можете применить взыскание.
- А за что?
- Плевать мне за что. Идите и найдите за что, за это Вам зарплату платят.

Прим. - Во разошелся в писанине :)
Ну, примерно так и происходит.

Re: Как разработать положение об оплате труда работников?

СообщениеДобавлено: 01 окт 2017, 12:09
Вассерман
Надо ли прописывать в положении сроки выплаты заработной платы и обязательно ли указывать на то, что у нас устанавливаются надбавки к з/п - у нас есть два случая: за знание языка и за наставничество?


ну следует начать с того, что ни в одном нормативном документе (в законе) не указано, что у работодателя обязательно должно быть положение об оплате труда. Т.е. и обязательных требований к его содержанию законом не установлено.
Но, если уж вы его сделали и планируете обновить, то на мой взгляд, следует делать максимально подробным.

Re: Как разработать положение об оплате труда работников?

СообщениеДобавлено: 01 окт 2017, 22:29
Тэковец
Уважаемая Тапия!
Вы можете ознакомиться с проектом Положения об оплате труда, содержащим необходимые разделы и по надбавкам, и по премиям, на сайте "Центр документов трудового права" здесь:

http://tkrf.ru/lokalnye-akty/polozhenie ... ikov/#word

Re: Как разработать положение об оплате труда работников?

СообщениеДобавлено: 02 окт 2017, 12:34
Тапия
Добрый день!
Спасибо за ссылочку на положение об оплате труда, там есть очень полезные разделы, я включу к нам.
Коллеги, есть такой вопрос - у нас сейчас премия как-бы обязательная, платится она в размере 70% от оклада всем работникам, каждый месяц.
И если мы хотим сделать ее "необязательной", надо ли будет предупреждать об этом работников за 2 месяца?

Re: Как разработать положение об оплате труда работников?

СообщениеДобавлено: 04 окт 2017, 19:09
Лада Игоревна
И если мы хотим сделать ее "необязательной", надо ли будет предупреждать об этом работников за 2 месяца?


насколько я понимаю, если условие о премии не является условием трудового договора, то предупреждать за 2 месяца не надо.