Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Коллеги, вопрос может глупый, но, мы на работе обсуждали, и до конца не разобрались.

Понятно, что если нет специальной оценки условий труда, то могут оштрафовать работодателя до 50 000 рублей.

Но, какие негативные последствия могут быть для работника, если нет СОУТ?

И могут ли такие негативные последствия быть вообще, или отсутствие СОУТ чистой воды нарушение только со стороны работодателя?

Я думаю, вы как работник знаете, есть у вас на рабочем месте вредные и/или опасные факторы, которые влияют как на здоровье, так и на досрочное назначение пенсии. И от проведения работодателем СОУТ это не зависит. Если есть вредные или опасные факторы, но СОУТ не проведен, и работодатель не предоставляет компенсацию за "вредность", вот тогда работник "пострадает".