Страница 1 из 1

Как исчислять срок для уведомления по сокращению

СообщениеДобавлено: 12 окт 2013, 00:28
Jonny
СПРАВКА
по обобщению практики рассмотрения в 2006 году гражданских дел, вытекающих из трудовых правоотношений (выдержка)


Неверное толкование норм материального права допустил Райчихинский городской суд при рассмотрении иска Б. к ООО «Амурский уголь» при проверке довода истца о несоблюдении работодателем требований ч.2 ст. 180 ТК РФ. Истец был предупрежден об увольнении 28 апреля 2006 года. Суд, исчислив срок предупреждения со следующего дня, то есть, с 29 апреля 2006 года, пришел к выводу о том, что увольнение Б. 28 июня 2006 года по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников было произведено до истечения двухмесячного срока предупреждения. Судебная коллегия не согласилась с суждениями суда, так как они основаны на ошибочном толковании закона. Согласно ч. 1, 3 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Из смысла указанной нормы следует, что при исчислении срока месяцами действует правило, согласно которого с какого числа месяца начинает течь срок, с такого же он и оканчивается.

Применительно к спорной ситуации, когда истец был предупрежден об увольнении 28 апреля 2006 года, именно эту дату и необходимо принимать за начало течения срока предупреждения, так как именно такой порядок определения начала течения срока, с которым закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, установлен ч.1 ст. 14 Трудового кодекса РФ. Следовательно, в силу положений части 3 ст. 14 Трудового кодекса РФ, срок предупреждения истек 28 июня 2006 года. Таким образом, расторжение трудового договора с Б. 28 июня 2006 года не является нарушением требований закона, устанавливающего порядок прекращения трудовых отношений по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Представляет интерес дело, рассмотренное Благовещенским городским судом по иску Д. к администрации Амурской области, Департаменту администрации Амурской области по управлению государственным имуществом о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе. Истец был уволен с должности руководителя ГУП МСК «Дальмедстрах» по п.9 ст. 81 ТК РФ за принятие решения об увольнении работника, который впоследствии был судебным решением восстановлен в прежней должности, что повлекло за собой ущерб имуществу организации в связи с взысканием в пользу восстановленного работника денежных сумм. Проверяя законность и обоснованность увольнения истца, суд пришел к выводу об отсутствии основания для удовлетворения иска Д., так как у работодателя имелась совокупность правовых условий, предусмотренных п.9 ст. 81 Трудового кодекса РФ: истец имел статус руководителя; им было принято решение об увольнении Г. - работницы ГУП МСК «Дальмедстрах», необоснованность которого подтверждена судебным решением о восстановлении Г. на работе в прежней должности; в связи с выплатой Г. денежных средств – оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - имуществу организации причинен ущерб; наличие причинной связи между принятым истцом решением и причинением ущерба в виде уменьшения денежной массы ГУП МСК «Дальмедстрах». Судебная коллегия решение суда первой инстанции оставила без изменения.

Судья Амурского облсуда И.А. Гончарук

Re: Как исчислять срок для уведомления по сокращению

СообщениеДобавлено: 18 май 2015, 15:18
ПРОФИ
В качестве дополнительной информации.

Ответы на основные вопросы по проведению сокращения, Вы можете найти в статье ООО «ТэКа Групп», доступной по ссылке: http://tkgr.ru/sokrashenie-shtata.html
При этом, если у Вас есть какой-либо спорный либо сложный вопрос по сокращению штата, и нужно провести профессиональный юридический анализ ситуации с рассмотрением документов, в ООО "ТэКа Групп" это можно сделать как дистанционно, так и при личной встрече, стоимость консультации 4000 рублей.
Работник ли Вы, или работодатель, значения не имеет.
Пишите на адрес электронной почты или звоните, контактные данные компании этой странице: http://tkgr.ru/contacts.html