Увольнение за проступок при отсутствии подписей работника
Добавлено: 28 июл 2012, 13:55
Не редко работники отказываются от подписания актов о затребовании объяснений, от предоставления объяснений, от ознакомления с приказом о вынесении взыскания, т.е. от подписания всех документов, связанных с применением дисциплинарного взыскания.
Как на это смотрит суд? Сталкивались ли Вы с такой практикой, поделитесь, будет полезно.
Например:
Определение Самарского областного суда от 13.06.2012 по делу N 33-5376/2012
Приказом № ____ от 23.01.2012 г. работник уволен с 23.01.2012 года по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, имевшим место 16 - 17.01.2012 г.
Основанием увольнения послужили: акт об отсутствии на рабочем месте от 16.01.2012 г.; акт об отсутствии на рабочем месте от 17.01.2012 г.; уведомление о предоставлении объяснений; акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснения; акт об отсутствии письменного объяснения работника по истечении 2-х рабочих дней.
Также 23.01.2012 г. составлен акт об отказе работника в ознакомлении с приказом об увольнении.
Все вышеперечисленные документы направлены М.Н. заказным письмом 02.02.2012 г. с предложением забрать трудовую книжку.
Дав оценку установленным обстоятельствам, суд пришел к правильному выводу, что в данном случае работодателем соблюдены правила применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, установленные трудовым законодательством РФ, нарушений процедурных вопросов не установлено.
Как на это смотрит суд? Сталкивались ли Вы с такой практикой, поделитесь, будет полезно.
Например:
Определение Самарского областного суда от 13.06.2012 по делу N 33-5376/2012
Приказом № ____ от 23.01.2012 г. работник уволен с 23.01.2012 года по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, имевшим место 16 - 17.01.2012 г.
Основанием увольнения послужили: акт об отсутствии на рабочем месте от 16.01.2012 г.; акт об отсутствии на рабочем месте от 17.01.2012 г.; уведомление о предоставлении объяснений; акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснения; акт об отсутствии письменного объяснения работника по истечении 2-х рабочих дней.
Также 23.01.2012 г. составлен акт об отказе работника в ознакомлении с приказом об увольнении.
Все вышеперечисленные документы направлены М.Н. заказным письмом 02.02.2012 г. с предложением забрать трудовую книжку.
Дав оценку установленным обстоятельствам, суд пришел к правильному выводу, что в данном случае работодателем соблюдены правила применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, установленные трудовым законодательством РФ, нарушений процедурных вопросов не установлено.