Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Подскажите, мы хотим провести оценку персонала, определить, кто как выполняет обязанности, какие у работников ожидания в плане карьеры, какие сильные и слабые стороны.
Это и есть аттестация, или аттестация это некая иная процедура?

Это и есть аттестация, или аттестация это некая иная процедура?

Аттестация это строго формальная процедура, по итогам которой можно даже уволить работника, если он ее не пройдет.
И если Вы не собираетесь никого увольнять, то можете проводить не аттестацию, а оценку, и там уже никаких особых требований не будет.

так под оценку персонала, получается, должен быть свой, отдельный локальный нормативный акт?
Или ее можно провести в рамках локального акта об аттестации?
пытаюсь понять, как лучше...
нам сейчас нужна оценка персонала, но, может быть, через какое-то время понадобится и аттестация.
делать один локальный акт, или два разных?

Оценку можете проводить по "распоряжению" без создания ЛНА, а вот для аттестации ЛНА обязателен.

Оценку можете проводить по "распоряжению" без создания ЛНА

ну вообще и для оценки желательно ЛНА иметь, иначе как оценивать?
при проведении этой процедуры тоже, как правило, тонкостей и вопросов не мало.
иначе к чему вообще такая оценка?

ну вообще и для оценки желательно ЛНА иметь, иначе как оценивать?

Ну тут хотя бы есть преимущество - такие локальные акты сделать вообще ерунда, потому что если к аттестации есть требования со стороны закона, и их надо учитывать при подготовке ЛНА, то оценку проводи как хочешь, все на откуп работодателю.

Подскажите, мы хотим провести оценку персонала...
Это и есть аттестация, или аттестация это некая иная процедура?

Ну конечно это разные процедуры, даже исходя из их названия.

Полностью согласен, правильно указано, что:

Аттестация это строго формальная процедура, по итогам которой можно даже уволить работника, если он ее не пройдет.

А "оценка" для работников обязательна?

Если откажется проходить? Не аттестация, а именно оценка