Есть ли установленные правила по количеству атестуемых?
таких правил нет, но, если работодатель захочет аттестовать одного работника из ста, и дело дойдет до трудового спора, то ему придется это обосновать... но, и запрета на то, чтобы аттестовывать "одного из ста", не установлено.
можно ли атестовать одного работника, долгое время (4 месяца) находившегося в отпуске?
если положением об аттестации этого работодателя не установлен запрет на проведение аттестации при таких условиях, то можно
Как обезопасить себя от произвола работодателя, если из-за конфликта он решил вас уволить путем аттестации?
однозначно нужен юрист, ведь если Вы болеете, то идете ведь к доктору... так и если работодатель хочет Вас уволить в связи с неудовлетворительным результатом аттестации, Вам нужен спец., который грамотно применит их же позицию против них самих - порядок аттестации, по сути, определяет работодатель, и тут надо смотреть документы, иначе ответить на вопрос, как себя обезопасить, не получится