Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Добрый день!
Работаю в гостиничном комплексе старшим администратором почти пять лет. Сменилось руководство (продали). Новый руководитель решил что не выгодно содержать комплекс и закрывает его. И прямым текстом говорит и делает что бы я уволилась. К вопросу о сокращении, сказал что переводит меня продавцом в свой магазин где торгуют паленой водкой и селедкой.
Подскажите пожалуйста, как в правовой форме отказаться от перевода и потребовать оформления сокращения с последующей выплатой пособия. И имею ли я на это право?
Спасибо

К вопросу о сокращении, сказал что переводит меня продавцом в свой магазин где торгуют паленой водкой и селедкой.

а есть трудовой договор подписанный у Вас? Там должность "старший администратор" указана? Если да, то перевести на продавца нельзя, перевод по статье 72.1 возможен только с согласия работника.

Мой совет, записывайте (фиксируйте) все переговоры, и угрозы, но сами не говорите пока, что будет спорить и куда-то обращаться с жалобами... пусть от Вас они угрозы не ощущают, чтобы они не готовились излишне к битве...

как в правовой форме отказаться от перевода и потребовать оформления сокращения с последующей выплатой пособия. И имею ли я на это право?

работник не может заставить работодателя проводить сокращение, но конечно, если оно будет, то Вы будете иметь право на выплаты. Но сейчас, самое оптимальное, это потянуть время, ведь увольнение требуется им, а не Вам, т.е. они должны что-то предпринять

Кадровик писал(а):

К вопросу о сокращении, сказал что переводит меня продавцом в свой магазин где торгуют паленой водкой и селедкой.

а есть трудовой договор подписанный у Вас? Там должность "старший администратор" указана? Если да, то перевести на продавца нельзя, перевод по статье 72.1 возможен только с согласия работника.

Мой совет, записывайте (фиксируйте) все переговоры, и угрозы, но сами не говорите пока, что будет спорить и куда-то обращаться с жалобами... пусть от Вас они угрозы не ощущают, чтобы они не готовились излишне к битве...

как в правовой форме отказаться от перевода и потребовать оформления сокращения с последующей выплатой пособия. И имею ли я на это право?

работник не может заставить работодателя проводить сокращение, но конечно, если оно будет, то Вы будете иметь право на выплаты. Но сейчас, самое оптимальное, это потянуть время, ведь увольнение требуется им, а не Вам, т.е. они должны что-то предпринять

Да договор подписан, сегодня уточнила. Должность "Администратор". По времени я так и поняла поэтому сегодня ушла на больничный. Их предложение будет написать заявление об уходе по собственному желанию. Мне это было уже озвучено.

да, придется ждать и работать вторым номером, т.е. инициировать что-то сейчас не получится, только отвечать им.

согласен с предложением "всё фиксировать", посмотрите, есть ли функция записи разговоров на Вашем телефоне, если позвонят, включайте запись, это может быть использовано против них.

И ведите хронологию, что и в какую дату случилось, выпишите на бумагу, а то потом будет сложно все вспомнить.