Массовое увольнение работников
Добавлено: 05 окт 2015, 16:02
В организации заканчивается основной договор подряда и работа в фирме не предвидеться. У нас несколько вариантов увольнения более 50 человек сотрудников:
1) Перевести фирму в другой регион с предложением всем работникам переехать с нами, но так как почти наверняка никто не переедет, то предлагаем соглашение сторон с выплатой з/п за один месяц, кто не согласен тех по 77,7 ТК;
2) Есть вероятность заключить договор субподряда и предложить им переход на другое место работы, но так как не согласятся в большинстве, т.к. з/п в половину ниже и график совсем другой, то тут 74 ТК.
Не подходит сокращение численности или штата т.к. выплаты законные - НЕ ПОТЯНЕМ, т.к. в среднем 5 миллионов получается, их даже взять негде....
Вопрос: Понятно ,что меняем адрес местонахождения, а что делать с тем, что договора на работы по новому адресу просто нет?
И второй: Если получится со всеми договориться по соглашению сторон, есть тут какие-то подводные камни?
1) Перевести фирму в другой регион с предложением всем работникам переехать с нами, но так как почти наверняка никто не переедет, то предлагаем соглашение сторон с выплатой з/п за один месяц, кто не согласен тех по 77,7 ТК;
2) Есть вероятность заключить договор субподряда и предложить им переход на другое место работы, но так как не согласятся в большинстве, т.к. з/п в половину ниже и график совсем другой, то тут 74 ТК.
Не подходит сокращение численности или штата т.к. выплаты законные - НЕ ПОТЯНЕМ, т.к. в среднем 5 миллионов получается, их даже взять негде....
Вопрос: Понятно ,что меняем адрес местонахождения, а что делать с тем, что договора на работы по новому адресу просто нет?
И второй: Если получится со всеми договориться по соглашению сторон, есть тут какие-то подводные камни?