Сокращение, уход на сессию и досрочное расторжение договора
Добавлено: 11 апр 2015, 12:31
Доброго времени суток, уважаемые юристы!
Меня очень мучает один вопрос и из-за этого никак не могу предпринять каких-либо действий.
13.02.2015 г. я получил на руки под роспись уведомление о предстоящем сокращении штата. Датой увольнения в этом уведомлении стоит 13.04.2015 г.
Но 30.03.2015 г. я подписал справку-вызов, сессия согласно которой длится с 30.03.2015 по 07.06.2015 гг., то есть теперь дата моего увольнения, я так понимаю, 10.06.2015 г. (8 и 9 числа выходные).
Я нашел работу и планирую туда трудоустроится.
Вопрос: Если я расторгну трудовой договор досрочно в связи с сокращением, ну скажем 1-го мая, то не заставят ли меня вернуть деньги за "неотсижанную" сессию с 1 мая по 7 июня? И выплатят ли мне выходное пособие и неотгулинные дни трудового отпуска?
Благодарю за ответы. А то уже измучился весь из-за того, что не знаю что делать.
Меня очень мучает один вопрос и из-за этого никак не могу предпринять каких-либо действий.
13.02.2015 г. я получил на руки под роспись уведомление о предстоящем сокращении штата. Датой увольнения в этом уведомлении стоит 13.04.2015 г.
Но 30.03.2015 г. я подписал справку-вызов, сессия согласно которой длится с 30.03.2015 по 07.06.2015 гг., то есть теперь дата моего увольнения, я так понимаю, 10.06.2015 г. (8 и 9 числа выходные).
Я нашел работу и планирую туда трудоустроится.
Вопрос: Если я расторгну трудовой договор досрочно в связи с сокращением, ну скажем 1-го мая, то не заставят ли меня вернуть деньги за "неотсижанную" сессию с 1 мая по 7 июня? И выплатят ли мне выходное пособие и неотгулинные дни трудового отпуска?
Благодарю за ответы. А то уже измучился весь из-за того, что не знаю что делать.