Структурная реорганизация и сокращение должности...
Добавлено: 16 апр 2013, 21:58
Всем добрый вечер! Опишу свою ситуацию...
Сегодня, 16 апреля 2013 г., мне вручили уведомление за подписью генерального директора компании, в котором я расписался. В нем говорится, что я в результате структурной реорганизации и сокращении должности попадаю под сокращение. Однако, посмотрев, новое штатное расписание я, с удивлением, для себя обнаружил, что в нем остается должность, на которой я работаю сейчас (старший научный сотрудник). Вопрос: имеют ли право меня сокращать и оставлять данную должность в компании?
Данное уведомление в соответствие с трудовым кодексом выдано, как и положено, за два месяца, кроме того, есть пункт, в котором сказано, что согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ мне будет предоставлены другие вакантные должности. Однако при выдаче мне уведомления мне было сказано, что никаких вакансий в нашей компании нет. Вопрос: если до 10.06.2013 г. мне так и не будет предложено никакой вакансии, то по истечению этого срока, могу ли я подать в суд и потребовать восстановления меня на мою должность в данную компанию, я правильно понимаю? Имеет ли право по закону работодатель предлагать мне вакансию менее оплачиваемую и не соответствующую моей квалификации?
Если вдруг работодатель соблюдает все условия увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и предоставляет мне правильные вакантные должности, соответствующие моей квалификации, а я просто не уведомляю его о своём решении, то соответственно, вопрос: я просто подвергаюсь сокращению 10.06.2013 г. не так ли? Вопрос: могут ли мне предлагать другие вакансии, не закрыв ту, на которой я сейчас работаю?
Если меня сокращают, то мне должны выплатить компенсацию в виде выходного пособия в размере среднего месячного заработка плюс неотгуленные отпускные, вопрос: верно? Далее мне необходимо встать в службу занятости в течение двух недель по прописке и если мне не будет предоставлена работа по каким-либо причинам, то по истечению двух месяцев после увольнения мне будет выплачено опять же пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца бывшим работодателем, вопрос: я правильно все понимаю?
Прошу разъяснить выше описанные вопросы и по возможности дать развернутый ответ с указанием статей. Спасибо!
Сегодня, 16 апреля 2013 г., мне вручили уведомление за подписью генерального директора компании, в котором я расписался. В нем говорится, что я в результате структурной реорганизации и сокращении должности попадаю под сокращение. Однако, посмотрев, новое штатное расписание я, с удивлением, для себя обнаружил, что в нем остается должность, на которой я работаю сейчас (старший научный сотрудник). Вопрос: имеют ли право меня сокращать и оставлять данную должность в компании?
Данное уведомление в соответствие с трудовым кодексом выдано, как и положено, за два месяца, кроме того, есть пункт, в котором сказано, что согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ мне будет предоставлены другие вакантные должности. Однако при выдаче мне уведомления мне было сказано, что никаких вакансий в нашей компании нет. Вопрос: если до 10.06.2013 г. мне так и не будет предложено никакой вакансии, то по истечению этого срока, могу ли я подать в суд и потребовать восстановления меня на мою должность в данную компанию, я правильно понимаю? Имеет ли право по закону работодатель предлагать мне вакансию менее оплачиваемую и не соответствующую моей квалификации?
Если вдруг работодатель соблюдает все условия увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и предоставляет мне правильные вакантные должности, соответствующие моей квалификации, а я просто не уведомляю его о своём решении, то соответственно, вопрос: я просто подвергаюсь сокращению 10.06.2013 г. не так ли? Вопрос: могут ли мне предлагать другие вакансии, не закрыв ту, на которой я сейчас работаю?
Если меня сокращают, то мне должны выплатить компенсацию в виде выходного пособия в размере среднего месячного заработка плюс неотгуленные отпускные, вопрос: верно? Далее мне необходимо встать в службу занятости в течение двух недель по прописке и если мне не будет предоставлена работа по каким-либо причинам, то по истечению двух месяцев после увольнения мне будет выплачено опять же пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца бывшим работодателем, вопрос: я правильно все понимаю?
Прошу разъяснить выше описанные вопросы и по возможности дать развернутый ответ с указанием статей. Спасибо!