отмена трудовых книжек
В обоснование своей позиции Минздравсоцразвития РФ и парламентарии выдвигают следующие аргументы за отмену трудовых книжек:
- трудовая книжка морально устарела и в части записей о присвоении работнику соответствующей квалификации (слесарь 3-го, 4-го разряда и т.д.); система присвоения квалификации в таком виде исчезла, теперь квалификация «зарабатывается карьерой» и отражается в резюме, а не в трудовой книжке;
- трудовая книжка, появившаяся в эпоху военного коммунизма, является пережитком прошлого, ни в одной цивилизованной стране нет подобного инструмента регулирования трудовых отношений;
- трудовые книжки были созданы как институт контроля над человеком и давления на него из-за возможности уволить «по статье» и последующих помех в карьере;
- самое эффективное средство защиты прав работника - трудовой договор, который обязаны заключить между собой работник и работодатель, именно в нем прописаны все условия будущих трудовых отношений;
- как документ, свидетельствующий о стаже работника, она утратила смысл, поскольку вся информация о трудовом стаже сегодня персонифицирована и хранится в базе Пенсионного фонда РФ, входящего в структуру Минздравсоцразвития РФ.
Как следствие, трудовые книжки утратили свое значение, мешают динамичному развитию трудовых отношений и не нужны ни сторонам трудового договора, ни государству.