Страница 1 из 1

Заключить трудовой договор с генеральным более чем на 5 лет

СообщениеДобавлено: 02 сен 2017, 12:28
aster
подскажите, можно ли заключить трудовой договор с руководителем организации на срок, превышающий 5 лет, если это предусмотрено уставом?

Re: Заключить трудовой договор с генеральным более чем на 5

СообщениеДобавлено: 02 сен 2017, 12:48
Кадр
А причем тут устав?
Согласно статье 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Re: Заключить трудовой договор с генеральным более чем на 5

СообщениеДобавлено: 02 сен 2017, 13:18
aster
А причем тут устав?


извиняюсь, сразу не развила свою мысль.

Ну, устав тут при том, что согласно статье 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Т.е. вроде как можно определить срок уставом?

Re: Заключить трудовой договор с генеральным более чем на 5

СообщениеДобавлено: 04 сен 2017, 00:35
Кадр
Мне кажется, что статья 275 ТК РФ не меняет норму касаемо срока ТД не более пяти лет. Там не говорится о том, что срок может быть более 5 лет.

Re: Заключить трудовой договор с генеральным более чем на 5

СообщениеДобавлено: 26 июн 2018, 20:38
Лидия
Мне кажется, что статья 275 ТК РФ не меняет норму касаемо срока ТД не более пяти лет. Там не говорится о том, что срок может быть более 5 лет.


интересно, а какие могут быть последствия, если заключить на бОльший срок?
Можно признать бессрочным?

Re: Заключить трудовой договор с генеральным более чем на 5

СообщениеДобавлено: 02 июл 2018, 20:34
Кадр
интересно, а какие могут быть последствия, если заключить на бОльший срок?
Можно признать бессрочным?


ну соответственно!
ТД не будет соответствовать требованиям ТК РФ.

Re: Заключить трудовой договор с генеральным более чем на 5

СообщениеДобавлено: 27 июл 2019, 14:28
Nazarova
Мне кажется, что статья 275 ТК РФ не меняет норму касаемо срока ТД не более пяти лет. Там не говорится о том, что срок может быть более 5 лет.


Коллеги, ну бросьте...
Написано же четко:

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.


Ну и с чего вдруг он не может быть более 5 лет тогда? Если в Уставе, например, будет 10 лет?

Re: Заключить трудовой договор с генеральным более чем на 5

СообщениеДобавлено: 15 окт 2019, 14:00
Round-One
Если в Уставе, например, будет 10 лет?


Я тоже думаю, что если в Уставе 10 лет, то моно заключить с руководителем на 10 лет...

Re: Заключить трудовой договор с генеральным более чем на 5

СообщениеДобавлено: 22 окт 2019, 15:01
Бывалый
Зачем вообще Уставом ограничивать срок трудового договора с единоличным исполнительным органом? - Уполномоченный орган юридического лица вправе в любое время принять решение о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ), причем не требуется указывать конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора (Постановление № 3-П от 15.03.2005 Конституционного суда РФ).

Re: Заключить трудовой договор с генеральным более чем на 5

СообщениеДобавлено: 28 окт 2019, 14:44
Round-One
Зачем вообще Уставом ограничивать срок трудового договора с единоличным исполнительным органом? - Уполномоченный орган юридического лица вправе в любое время принять решение о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ), причем не требуется указывать конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора (Постановление № 3-П от 15.03.2005 Конституционного суда РФ).



ээээ, нет...
если воспользоваться статьей 278 ТК РФ, то согласно статье 279 ТК РФ нужно платить выходное пособие - три заработка.
а если истекает срочный ТД, то ничего платить не надо.