Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Добрый день! В декабре 2015 года единственным учредителем было принято решение о прекращении полномочий генерального директора, учредитель назначил себя на должность генерального директора. Бывший ген.директор продолжил работать в компании, ему было предложено написать заявление о переводе на должность главного бухгалтера, т.к. ранее он совмещал эти 2 должности. Согласно п.2 ст.278 "в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом". В трудовом договоре прописано, что в случае прекращения полномочий по инициативе работодателя генеральному директору полагается компенсация в размере 3х кратного среднемесячного заработка, но компенсация не выплачена. Полагается ли в этом случае компенсация, согласно п.2 ст.278 ТК? И в течение какого времени можно обратиться в суд?

Бывший ген.директор продолжил работать в компании, ему было предложено написать заявление о переводе на должность главного бухгалтера

так заявление было написано о переводе?

В трудовом договоре прописано, что в случае прекращения полномочий по инициативе работодателя генеральному директору полагается компенсация в размере 3х кратного среднемесячного заработка, но компенсация не выплачена.

так трудовой договор не прекращен? А компенсация то выплачивается в случае его прекращения...