Увольнение руководителя по 278 ТК РФ без выплаты компенсации
Добавлено: 26 апр 2015, 16:30
Подскажите, вопрос в следующем, акционеры решили уволить руководителя организации по статье 278 ТК РФ, но, без выплаты дополнительной компенсации.
Взысканий к руководителю не применялось. Но претензии к его работе имеются.
Нужно ли уведомлять руководителя (генерального директора) о том, что дополнительной выплаты не будет? И можно ли не производить ему выплату компенсации, если он не имеет дисциплинарных взысканий?
Может, вопрос глупый и ответ на поверхности, не судите строго, но вот основные известные всем статьи ТК РФ, и я ответов на свои вопросы в них не вижу.
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Взысканий к руководителю не применялось. Но претензии к его работе имеются.
Нужно ли уведомлять руководителя (генерального директора) о том, что дополнительной выплаты не будет? И можно ли не производить ему выплату компенсации, если он не имеет дисциплинарных взысканий?
Может, вопрос глупый и ответ на поверхности, не судите строго, но вот основные известные всем статьи ТК РФ, и я ответов на свои вопросы в них не вижу.
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.