если у вас есть необходимость и работники не против, то можно же оформить невыплату зп, например, отпуск без сохранения заработной платы.
конечно, я против постановки вопроса о невыплате работникам з/п в целом, но постараюсь быть объективной.
Итак, соглашусь, что "отпуск без сохранения заработной платы" при решении этой задачи это действительно выход, точнее, наверное, наилучший выход.
Но, к вопросу о том, что вот придет проверка, и что будет...
Заявления работников (в том числе и генерального директора), с просьбой предоставить им отпуск без сохранения заработной платы у Вас имеются, т.е. волеизъявление работников присутствует, на основании чего изданы соответствующие приказы. Здесь все по закону.
Однако, возникает вопрос - кто будет ежемесячно подписывать табели учета рабочего времени, которые Вы представите проверяющим лицам? Кто будет подписывать все платежные документы и хозяйственные договоры, заключаемые организацией в тот период, когда у вас все в отпуске?
Если упомянутый генеральный директор или другой работник (а я так понимаю, что вопрос стоит в том, что "НИКТО" из работников организации не получает заработную плату), то вот вам и основания для косвенных претензий проверяющих - как работники осуществляют регулярно такие действия, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, и почему за те дни, когда они фактически исполняли обязанности в интересах общества, им не начислена заработная плата?
При этом, надо понимать, что такие претензии проверяющих вполне оспоримы.
Например, можно занять позицию - "ну и что, что работник подписал документы находясь в отпуске?", либо вообще изначально выдать доверенность на осуществление данных действий какому-нибудь третьему лицу, не являющемуся работником организации.
Ну и не забывайте, что отпуск без сохранения заработной платы не во всем благо для работника, например, в статье "Вынужденные отпуска" есть целый раздел "Негативные стороны нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы" (см.
http://www.tkgr.ru/vinuzhdennie-otpuska.html )
И здесь, учитывая указанные негативные факторы, становится актуальным вопрос о том, что:
и работники, сегодня не против, а завтра уже в суд.