Страница 1 из 1

Уведомление профсоюза при сокращении штата

СообщениеДобавлено: 06 май 2010, 16:55
Asty
Добрый день всем!
У нас планируется сокращение и вот читаю любимый кодекс:


При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.



Возникает вопрос, а если у нас нет выборного органа первичной профсоюзной организации? Кому тогда нам сообщать?

Уведомление профсоюза при сокращении штата

СообщениеДобавлено: 06 май 2010, 17:04
Популист
Возникает вопрос, а если у нас нет выборного органа первичной профсоюзной организации? Кому тогда нам сообщать?



А кому Вы будете соощать, если его нет?
Сообщать то некому :)

Уведомление профсоюза при сокращении штата

СообщениеДобавлено: 06 май 2010, 17:07
Asty
а нас не накажут за нарушение закона? точно не надо?
т.е. нам просто игнорировать статью? что-то не верится...

СообщениеДобавлено: 06 май 2010, 17:17
ОКО
а нас не накажут за нарушение закона? точно не надо?
т.е. нам просто игнорировать статью? что-то не верится...



В приказе укажите - "выборного органа первичной профсоюзной организации нет"


правда Вас и без этого никто не накажет

СообщениеДобавлено: 06 май 2010, 17:20
Asty
ОКО, Вы уж меня простите за назойливость, не поняла, а в каком, т.е. или в каких приказах надо это указывать?


В приказе укажите - "выборного органа первичной профсоюзной организации нет"

СообщениеДобавлено: 06 май 2010, 17:23
ОКО
В приказе, в соответствии с которым Вы принимаете решение о сокращении численности или штата работников.
По всей видимости это будет приказ об изменении штатного расписания организации.

Re: Уведомление профсоюза при сокращении штата

СообщениеДобавлено: 21 янв 2012, 15:01
Nazarova
В приказе, в соответствии с которым Вы принимаете решение о сокращении численности или штата работников.
По всей видимости это будет приказ об изменении штатного расписания организации.




Для подстраховки, думаю, это можно указать и приказе о расторжении трудового договора.
Не мало другой полезной информации о сокращении штата можете найти здесь: http://tkgr.ru/sokrashenie-shtata.html

Re: Уведомление профсоюза при сокращении штата

СообщениеДобавлено: 21 мар 2014, 18:00
Nikita
а если профсоюз не уведомлен, это твердое основание для признания увольнения незаконным?

Re: Уведомление профсоюза при сокращении штата

СообщениеДобавлено: 28 июл 2015, 16:12
Кадр
а если профсоюз не уведомлен, это твердое основание для признания увольнения незаконным?


да, весьма твердое! нарушение процедуры!

Re: Уведомление профсоюза при сокращении штата

СообщениеДобавлено: 18 ноя 2016, 17:57
Jonny
коллеги, есть несколько вопросов по теме, может, кто сталкивался:

- если профсоюз вроде как был создан, но о конкретных работниках, которые в него вступили, отдел кадров ничего не знал, и теперь работники говорят, что это нарушение (неуведомление профсоюза) и собираются идти в суд? каковы их перспективы?

- профсоюз, когда создавался, там было только два работника нашей организации, а всего участвовало в создании человек под 10, но все иные лица, это какие-то неизвестные нам "приглашенные" этими двумя инициаторами люди... Может ли так создаваться профсоюз? Законен ли он? Может быть, здесь можно говорить и о том, что сам по себе профсоюз нормально и не создан?

Re: Уведомление профсоюза при сокращении штата

СообщениеДобавлено: 18 ноя 2016, 19:56
SENATOR
коллеги, есть несколько вопросов по теме, может, кто сталкивался:

- если профсоюз вроде как был создан, но о конкретных работниках, которые в него вступили, отдел кадров ничего не знал, и теперь работники говорят, что это нарушение (неуведомление профсоюза) и собираются идти в суд? каковы их перспективы?

- профсоюз, когда создавался, там было только два работника нашей организации, а всего участвовало в создании человек под 10, но все иные лица, это какие-то неизвестные нам "приглашенные" этими двумя инициаторами люди... Может ли так создаваться профсоюз? Законен ли он? Может быть, здесь можно говорить и о том, что сам по себе профсоюз нормально и не создан?


1. В данном случае это будет считаться уже злоупотреблением правом со стороны работника, если он начнет ссылаться на неуведомление профсоюза.
И именно по этому поводу в п. 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

2. Насчет второго вопроса думаю, что все общие собрания данной профсоюзной организации будут являться неправомочными, а принятые ими решения - незаконными и не имеющими юридической силы, поскольку данные работники не являются членами одной организации. А поскольку они не связаны общими производственными и профессиональными интересами, не являются работниками одной организации и, следовательно, не могут создать первичный профсоюз в Обществе. Т.е. данный профсоюз будет считаться незаконным.

Re: Уведомление профсоюза при сокращении штата

СообщениеДобавлено: 19 ноя 2016, 13:17
Jonny
2. Насчет второго вопроса думаю, что все общие собрания данной профсоюзной организации будут являться неправомочными, а принятые ими решения - незаконными и не имеющими юридической силы, поскольку данные работники не являются членами одной организации. А поскольку они не связаны общими производственными и профессиональными интересами, не являются работниками одной организации и, следовательно, не могут создать первичный профсоюз в Обществе. Т.е. данный профсоюз будет считаться незаконным.


Спасибо, нам нужно обосновать именно такое мнение.
А что, профсоюз могут создать только работники организации? А судебной практики никто не встречал?