Добавлено: 05 сен 2010, 13:59
Коллеги, я занимаюсь подбором персонала, работаю в должности менеджера по подбору год.
когда пришел на работу, форма для подачи информации в кадровое агентство о наличии вакансии уже была разработана.
там помимо всего прочего указывался желаемый пол и возраст кандидата.
новый начальник группы кадрового администрирования сказал эту информацию убрать, потому что это дискриминация.
Но, есть такие должности, куда мы действительно не отсматриваем женщин, например, водитель, и также и мужчин, например, секретарь генерального директора и секретарь на ресепшн.
Также и с возрастом - мы не возьмем на работу секретаря, которая на пенсии, и не возьмем водителя, которому всего 18 лет.
Если эти ограничения убрать, то мы просто замучаемся проводить бесполезные собеседования, штат большой, текучка приличная, подбор ведется постоянно.
Вопрос, как снизить риски, если оставить такие требования и можно ли их оставить в принципе?
и если да, то чем это аргументировать?
когда пришел на работу, форма для подачи информации в кадровое агентство о наличии вакансии уже была разработана.
там помимо всего прочего указывался желаемый пол и возраст кандидата.
новый начальник группы кадрового администрирования сказал эту информацию убрать, потому что это дискриминация.
Но, есть такие должности, куда мы действительно не отсматриваем женщин, например, водитель, и также и мужчин, например, секретарь генерального директора и секретарь на ресепшн.
Также и с возрастом - мы не возьмем на работу секретаря, которая на пенсии, и не возьмем водителя, которому всего 18 лет.
Если эти ограничения убрать, то мы просто замучаемся проводить бесполезные собеседования, штат большой, текучка приличная, подбор ведется постоянно.
Вопрос, как снизить риски, если оставить такие требования и можно ли их оставить в принципе?
и если да, то чем это аргументировать?