Страница 1 из 1
Увольнение преподавателя за совершение аморального проступка
Добавлено:
18 май 2020, 14:40 Доцент-Mos
Уважаемые специалисты в области трудового права, нужен Вас совет.
Работаю в должности доцента кафедры, в государственном ВУЗе, в Москве, уже больше 5 лет.
Некоторое время назад пришел новый декан, молодой "реформатор", который потихоньку стал ставить везде своих людей. Постоянно "режет" и меняет всё под себя.
В феврале 2020 года мне поступила информация, что мою должность он хочет отдать своему какому-то человеку, и этот учебный год у меня последний, летом я должен уволиться.
Далее, полтора месяца назад состоялся разговор, в ходе которого я сказал, что никогда к моей работе со стороны руководства не было никаких нареканий, мне работа нравится и я не понимаю, почему вдруг должен увольняться.
Разошлись ни на чём...
И вот сейчас мне поступают открытые угрозы, что если не напишу заявление на увольнение, то никаких особых претензий ко мне и не будет, сразу будет увольнение за совершение аморального проступка.
И вот так прямо намекают на то, что есть на курсе парочка плохо успевающих студентов, от которых они получат заявления о том, что я якобы просил деньги за зачет (чего НИКОГДА не было, и быть не могло), и даже, возможно, получат заявления от студентки о "harassment" с моей стороны, т.е. о домогательствах.
Хотя, я даже никогда тет-а-тет со студентками не находился, всегда при других людях, и вообще далек от такого поведения, у меня полноценная семья и скоро должен родиться второй ребенок.
Подскажите, что делать в такой вопиющей ситуации? Как бороться с этим злом, откровенной клеветой, которой мне угрожают, чтобы получить мою должность?
Что такое "аморальный проступок"? Как я понял, какого-то четкого определения этому нет, работодатель может использовать любые причины и основания для увольнения, которые он сам посчитает аморальными? Какая процедура увольнения, я могу прийти на работу (сейчас период "нерабочих дней" в связи с коронавирусом, но скоро он кончится), и мне сразу могут вручить приказ об увольнении?
Вопрос для меня очень серьезный, для преподавателя запись в книжке об аморальном проступке это "волчий" билет, а учитывая, что я не сделал ничего плохого, вообще страшное дело...
Re: Увольнение преподавателя за совершение аморального прост
Добавлено:
19 май 2020, 15:27 GlaSS
Как бороться с этим злом, откровенной клеветой, которой мне угрожают, чтобы получить мою должность?
ну вообще ситуация из ряда вон выходящая, и это действительно будет клевета, т.е. уголовно наказуемое деяние, но правда для того, чтобы это доказать, надо будет писать заявление в полицию.
Что такое "аморальный проступок"?
ну да, определения в законе нет, каждый трактует, как хочет.
Какая процедура увольнения, я могу прийти на работу (сейчас период "нерабочих дней" в связи с коронавирусом, но скоро он кончится), и мне сразу могут вручить приказ об увольнении?
ну вообще они должны затребовать объяснения, ведь это увольнение - мера дисциплинарного воздействия
Re: Увольнение преподавателя за совершение аморального прост
Добавлено:
08 июн 2020, 15:58 Nazarova
Четкого определение аморального проступка действительно нет, это субъективное понятие.
Но анализ судебной практики показывает, что для законного увольнения в связи с совершением работником аморального проступка работодатель должен располагать доказательствами, что работником были осуществлены действия, которые нарушают нормы морали и являются безнравственными, а также, что вышеуказанные действия работника являются несовместимыми с продолжением дальнейшей работы.
Из Определения Московского городского суда от 18.01.2012 № 33-0921/2012 следует, что:
«аморальным проступком должен признаваться такой проступок, который непосредственно посягает на систему общественных отношений, обеспечивающих нормальное воспитание и обучение детей, лиц несовершеннолетнего возраста, их физическое и нравственное развитие, и Трудовой кодекс РФ, исходя из буквального толкования п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в качестве основания для увольнения работника называет именно «проступок», а не поведение работника в тот или иной период времени и его конкретные действия (бездействие). Проступок должен обладать признаками: опасности, вины и наказуемости. Соответственно, для квалификации действия работника как аморального проступка, в действиях работника должна усматриваться противоправность действия (бездействия), запрещенного под страхом применения наказания или иного принудительного вида правового воздействия».
Из Определения Санкт-Петербургского городского суда от 20.12.2011 № 33-18965/2011 следует, что:
«Обязательным условием применения данного основания расторжения трудового договора является несовместимость совершенного проступка с продолжением работы по выполнению воспитательных функций. Воспитание представляет собой целенаправленное и систематическое воздействие на воспитываемого. Поскольку между работником, совершившим аморальный проступок, и воспитываемым в большинстве случаев существует постоянный контакт, то работодатель должен оценить, как этот проступок отразится на воспитательном процессе. Вывод о несовместимости аморального проступка с продолжением воспитательной работы может быть сделан работодателем в следующих случаях:
- совершенный работником аморальный проступок оказал пагубное воздействие на воспитываемого;
- совершенный работником аморальный проступок дает основания предполагать, что работник в будущем может совершить аналогичный или другой проступок, который окажет пагубное воздействие на воспитываемого.
В обоих случаях увольнение является способом исключения отрицательного влияния на воспитываемого в будущем, а также методом демонстрации воспитываемому и другим лицам неизбежности наказания за аморальное поведение».
В соответствии с Определением Свердловского областного суда от 17.11.2016 по делу № 33-19993/2016, для правильного разрешения спора о законности увольнения в связи с совершением аморального проступка имеет значение то, какие действия истца послужили основанием для применения к нему мер дисциплинарного воздействия, имели ли они место в действительности и могли ли они рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.
Согласно судебной практике к аморальным проступкам относятся следующие действия работников:
- нецензурная брань в адрес другого воспитателя на национальной почве, с нанесением ударов (Определение Московского городского суда от 26.11.2014 по делу № 33-35067/2014);
- применение в отношении малолетних физической силы, с использованием нецензурных выражений, находясь в нетрезвом состоянии в общественном месте (Определение Челябинского областного суда от 16.01.2014 по делу № 11-510/2014);
- не воспрепятствование принятию алкоголя несовершеннолетними воспитуемыми и поощрение данных действий (Определение Красноярского краевого суда от 16.04.2012 № 33-2225);
- неоднократные неэтичные высказывания на уроках в адрес учеников (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2015 № 33-10432/2015);
- понуждение воспитанника ко лжи (Определение Московского городского суда от 20.06.2014 № 33-22169/14);
- затребование от обучаемых заранее определенных преподавателем подарков, за проставление им зачёта (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.12.2011 № 33-18965/2011);
- применение преподавателем грубой физической силы по отношению к ученику (Определение Московского городского суда от 18.09.2015 по делу № 33-33888/2015);
- нанесение преподавателем заместителю директора по учебно-воспитательной работе в ходе ссоры, возникшей на почве неприязненных отношений, множественных ударов, подтвержденных приговором суда (Определение Тульского областного суда от 18.03.2010 по делу № 33-0683).
Учитывая изложенное, для привлечения работника к ответственности в виде увольнения по пункту 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работником должны быть совершены конкретные аморальные действия, несовместимые с продолжением дальнейшей работы.
Re: Увольнение преподавателя за совершение аморального прост
Добавлено:
16 июн 2020, 16:52 Тэковец
Можете посмотреть судебные решения (сканы) по восстановлению работников на работе, незаконно уволенных в связи якобы совершенным аморальным проступком, на странице:
http://tkgr.ru/osnovnye-proekty.html
Re: Увольнение преподавателя за совершение аморального прост
Добавлено:
19 июн 2020, 12:13 Viva
Подскажите, что делать в такой вопиющей ситуации? Как бороться с этим злом, откровенной клеветой, которой мне угрожают, чтобы получить мою должность?
Может быть, предвосхитить события? Описать угрозы, ситуацию, и направить заявление о недопустимости подобного поведения в ВУЗ и в Министерство образования?
Чтобы сразу, первому показать, что готовится такой "поклёп" и Вам об этом известно напрямую от руководства?
Re: Увольнение преподавателя за совершение аморального прост
Добавлено:
13 янв 2021, 11:30 Аврил99
Т.е. всё в части определения, что аморально, а что нет, на откуп работодателю?
А фото в соц. сетях в купальнике? Уже 100 раз об этом говорили по телевизору, вот и ко мне привязались, увидели в инстаграмм, что там такие фото. Причем абсолютно приличные, на море, с семьей...
Намекают на то, что если не уволюсь сама, то признают это аморальным. Что делать?
Re: Увольнение преподавателя за совершение аморального прост
Добавлено:
04 мар 2021, 10:17 Viva
Т.е. всё в части определения, что аморально, а что нет, на откуп работодателю?
ну фактически так и есть, работодатель решает, работник может не согласиться, а вместе с работником могут не согласиться и суды.
А фото в соц. сетях в купальнике?
ну так вот поэтому сто раз и говорили об этом по телевизору, что вопрос спорный. И если:
абсолютно приличные, на море, с семьей...
то претензии, на мой взгляд, совершенно необоснованные.
Re: Увольнение преподавателя за совершение аморального прост
Добавлено:
05 апр 2022, 15:34 Астрол-Ябия
Скажите, а у преподавателей есть ещё одна статья увольнения отдельная, пункт 2 статьи 336 ТК РФ:
"применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника".
Вот вопрос, что можно понимать под насилием, и дисциплинарное ли это взыскание это или не взыскание?
Re: Увольнение преподавателя за совершение аморального прост
Добавлено:
05 июл 2022, 14:51 Кадровик
что можно понимать под насилием?
Согласно позиции Минпросвещения России, изложенной в письме от 29.12.2021 № 08-ПГ-МП-70811:
Психическое насилие - это такое воздействие на обучающегося, которое причиняет ему душевное страдание, в частности может понижать его нравственный, социальный статус.
Психическое насилие заключается в воздействии на психику человека путем запугивания, угроз (в часности, угроз физической расправы), чтобы сломить волю к сопротивлению, к отстаиванию своих прав и интересов. Психическое насилие может привести к нервному или даже психическому заболеванию, а также к формированию у обучающегося патологических черт характера, может затормозить развитие личности и повлечь формирование отрицательных (аморальных) черт.
Формами психического наличия являются:
- угрозы (запугивание) в адрес обучающегося;
- преднамеренная изоляция обучающегося;
- предъявление к обучающемуся чрезмерных требований, не соответствующих возрасту;
- оскорбления и унижение достоинства;
- систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия;
- постоянная негативная характеристика обучающемуся;
- демонстративное выставление оценки, которую учащийся не заслужил, очевидное занижение оценки;
- настраивание коллектива против ребенка, создание в классе (учебной группе) конфликтующих групп; склонение ребенка к тайному информированию педагога о событиях, происходящих в классе (группе);
- принуждение ребенка жить по аморальным нормам.
дисциплинарное ли это взыскание это или не взыскание?
Вообще, исходя из ТК РФ, это не дисциплинарное взыскание.
Согласно статье 192 ТК РФ, пункт 2 статьи 336 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям не относится. Соответственно, при увольнении по данному основанию, которое не связано с применением мер дисциплинарного воздействия, не требуется затребования и получения от работника объяснений. Данный факт подтверждается судебной практикой – Постановлением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2021 № 16-1127/2021, в котором указано, что увольнение по пункту 2 статьи 336 ТК РФ не относится к дисциплинарным взысканиям и является специальным основанием увольнения педагогического работника, для применения которого не требуется проведения дисциплинарного расследования с соблюдением положений статьи 192 и 193 ТК РФ.
Однако, многие судьи так не считают, и указывают в решениях, что работодателю необходимо истребовать у работника письменные объяснения. Поэтому, желательно такие объяснения от работника затребовать.