Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

коллеги, добрый день!
Обратился ко мне знакомый с интересной ситуацией, и я задумался
работал он пять лет в Москве, работал финансовым контролером
сейчас получает уведомление, что теперь он будет работать в Волгограде
в принципе, ничего особенного в их конторе не случилось, это "подмена" сокращения штата, чтобы платить меньше (не платить дополнительное выходное пособие)
понятно, что имея тут семью и жилье, переезжать в Волгоград он не будет, на работе это знают
законно ли это?

если работодатель докажет, что это связано с изменением организационных или технологических условий труда, то можно быть признано законным.
статья 74 тк рф позволяет менять разные условия ТД, главное, чтобы не трудовую функцию

Сейчас многие работодатели обкатывают такие схемы с неугодными работниками. Чтобы не сокращать штата, раз, и вот уже работник получил уведомление о том, что теперь работает за "кудыкиными горами"...

Сейчас многие работодатели обкатывают такие схемы с неугодными работниками.

у меня у подруги такая же ситуация, получила уведомление о том, что работать будет не в Санкт-Петербурге, а в Чебоксарах. Причем она мать-одиночка, сократить ее нельзя, видимо поэтому решили создать "невозможные условия для работы", понимают ведь, что ребенок ходит в школу, быт налажен, не станет она переезжать.

А то, что работница мать-одиночка, в ее пользу использовать нельзя? Я посмотрела, вроде это не влияет, но может кто знает тонкости?

Что работница может сделать в данном случае, чтобы улучшить свою ситуацию?

А то, что работница мать-одиночка, в ее пользу использовать нельзя?

Увольнение по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (которое используется в случае несогласия работника с изменением условий по статье 74 ТК РФ), не относится к инициативе работодателя, это ведь "отказ работника", поэтому гарантий здесь матери-одиночке не предоставляется, уволить ее можно.

Что работница может сделать в данном случае, чтобы улучшить свою ситуацию?

Доказывать, что изменения незаконны. Желательно обратиться к юристам, можно через этот сайт, можете где-то еще, не важно (если работает в Питере, то наверное удобнее искать там).

вообще это уже стала частая ситуация, у меня двух знакомых так "переводили", с расчетом на то, что продолжать работать они уже не будут
работодатель не только экономит, ведь при сокращении штата он платит до трех средних месячных заработков, а тут всего двухнедельное пособие, но также статью 74 ТК РФ можно применить к лицам, которых сократить вообще нельзя, в том числе, даже в отношении беременных женщин, ну и всех остальных, и руководителей профсоюза, и одиноких матерей и пр.

вообще это уже стала частая ситуация

и что делать работнику в такой ситуации? можно ли вообще оспорить?

и что делать работнику в такой ситуации? можно ли вообще оспорить?

ну можно, если со стороны работодателя есть нарушения, например, уведомление менее чем за 2 месяца, или нет реальных организационно-технологических изменений и пр.

и что делать работнику в такой ситуации? можно ли вообще оспорить?

ну можно конечно, но сложно.

вот решение, например, и общая информация по суду:

http://tkgr.ru/uploads/files/sudy/33-36169-2019.pdf

http://tkgr.ru/osnovnye-proekty.html

что делать работнику в такой ситуации? можно ли вообще оспорить?

Конечно можно.
Но, если работник не обладает познаниями в юриспруденции, то вряд ли ему без хорошего юриста удастся "обыграть" работодателя, тем более по статье 74 ТК РФ, которая весьма непростая.

вряд ли ему без хорошего юриста удастся "обыграть" работодателя, тем более по статье 74 ТК РФ

ну зачем же так пессимистично? ))

если хорошенько начитать судебную практику, то можно и самому, без юриста попробовать.

если хорошенько начитать судебную практику, то можно и самому, без юриста попробовать.

Ну с такой логикой, если начитаться медицинской литературы, то можно себе и аппендицит вырезать! ))) шучу.