Внутреннее расследование - последствия и... вообще, что это?
Добавлено: 10 май 2016, 11:35
Добрый день.
Оказалась в непростой ситуации на работе.
Крупный холдинг девелопер, наш объект идёт сейчас под снос и застройку. С сотрудниками объекта расставаться по-хорошему, видимо, никто не намерен. В конце апреля меня вызвали в центральный офис под лживым предлогом, помочь разобрать какие-то коробки с документами. Когда я приехала, меня завели в переговорную, где сидели нач.отдела кадров и директор департамента, в котором я работаю. Предложили мне подписать заявление на увольнение этим же числом без отработки. Я отказалась. Следом директриса моего департамента сказала, что в её распоряжение поступило письмо о предоставлении юр.адреса несуществующей организации (я работаю менеджером по аренде), которое, как она уверена, составлено мной и она намерена инициировать внутреннее расследование и если я не хочу, чтобы меня уволили по статье, да ещё и с уголовной ответственностью (типа, за подделку документов), то я немедленно должна подписать заявление на увольнение. Я отказалась.
Ситуация сейчас - в пятницу, 06.05.2016г. меня заставили подписать какой-то акт о начале внутреннего расследования (не только меня правда, а вообще весь наш коллектив на объекте). А также мне поступила куча указаний от директора департамента о выполнении своих обязанностей по тру.договору в письменном виде, включая ежедневные отчеты о выполненной работе за день с указанием точного времени выполнения. Я это делаю.
Ежу понятно, что никакого письма я не составляла, не подделывала и никому не передавала. Но мне нужно понимать, что это вообще за внутреннее расследование, какова может быть доказательная база и каковы последствия для меня. Может быть, мне уже следует искать грамотного юриста по трудовому законодательству и спорам? Мне не нужна испорченная репутация просто потому, что моему работодателю я больше не нужна, а уволить сотрудника по сокращению штата он не готов, потому что слишком жадный!
Оказалась в непростой ситуации на работе.
Крупный холдинг девелопер, наш объект идёт сейчас под снос и застройку. С сотрудниками объекта расставаться по-хорошему, видимо, никто не намерен. В конце апреля меня вызвали в центральный офис под лживым предлогом, помочь разобрать какие-то коробки с документами. Когда я приехала, меня завели в переговорную, где сидели нач.отдела кадров и директор департамента, в котором я работаю. Предложили мне подписать заявление на увольнение этим же числом без отработки. Я отказалась. Следом директриса моего департамента сказала, что в её распоряжение поступило письмо о предоставлении юр.адреса несуществующей организации (я работаю менеджером по аренде), которое, как она уверена, составлено мной и она намерена инициировать внутреннее расследование и если я не хочу, чтобы меня уволили по статье, да ещё и с уголовной ответственностью (типа, за подделку документов), то я немедленно должна подписать заявление на увольнение. Я отказалась.
Ситуация сейчас - в пятницу, 06.05.2016г. меня заставили подписать какой-то акт о начале внутреннего расследования (не только меня правда, а вообще весь наш коллектив на объекте). А также мне поступила куча указаний от директора департамента о выполнении своих обязанностей по тру.договору в письменном виде, включая ежедневные отчеты о выполненной работе за день с указанием точного времени выполнения. Я это делаю.
Ежу понятно, что никакого письма я не составляла, не подделывала и никому не передавала. Но мне нужно понимать, что это вообще за внутреннее расследование, какова может быть доказательная база и каковы последствия для меня. Может быть, мне уже следует искать грамотного юриста по трудовому законодательству и спорам? Мне не нужна испорченная репутация просто потому, что моему работодателю я больше не нужна, а уволить сотрудника по сокращению штата он не готов, потому что слишком жадный!