Страница 1 из 1

Реорганизация через увольнение

СообщениеДобавлено: 26 мар 2015, 01:37
Northerner
Организация в которой работаю реорганизовалась. Все под давлением подписали заявление на увольнение и приём в другую организацию. Понятно что делать этого не стоила а надо было требовать перевода или сокращения со всеми положенными выплатами. Но может всё таки есть возможность доказать в суде что фактически место работы не менялось? Просто в дальнейшем есть желание судится по поводу неоплаченных переработок,вредных условий труда и еще пару нарушений со стороны работодателя. Планировал через пол года увольнятся и подовать в суд. А при таком раскладе все сроки исковой давности пройдут. Может кто нибудь поможет советом?

Re: Реорганизация через увольнение

СообщениеДобавлено: 26 мар 2015, 10:37
Nazarova
Понятно что делать этого не стоила а надо было требовать перевода или сокращения со всеми положенными выплатами.


ну это бы ничего не поменяло, что сейчас у вас увольнение состоялось, что оно было бы по переводу или по сокращению, "неоплаченные переработки и вредные условия труда" так бы и остались неоплаченными.

Но может всё таки есть возможность доказать в суде что фактически место работы не менялось?


ну даже если оно фактически не менялось, то все равно работодатели разные, и требования к ним не могут быть одинаковыми.

при таком раскладе все сроки исковой давности пройдут. Может кто нибудь поможет советом?


можете сейчас обращаться в суд к предыдущему работодателю, понятно, что это может повлечь проблемы на работе, но сроки давности (3 месяца) к предыдущему работодателю вскоре действительно пройдут.