Поскольку мне жалко бедных работников, чьи права реально порой нарушаются самым грубым способом, подключусь к теме и постараюсь дать несколько советов из личной практики.
Проблемы при увольнении по собственному желанию бывают далеко не всегда и не у всех, но, если уж Вы наши и читаете эту тему в Интернете, значит чувствуете, что проблемы могут возникнуть (надеюсь, что читаете заранее, а не по факту).
Итак, при увольнении по собственному желанию:
ШАГ ПЕРВЫЙ. Если возможно, сдаете заявление об увольнении уполномоченному лицу работодателя (в отдел кадров, секретарю - принимающему в обществе коррекспонденцию, и пр.).
На копии заявления получаете отметку (дату, подпись, расшифровку подписи, желательно должность) данного лица, подтверждающую, что Ваше заявление принято. Учтите, что в заявлении желательно указать четкую дату увольнения и желательно, чтобы она приходилась на рабочий день.
Также учтите, что согласно статье 80 ТК РФ
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме
не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
Т.е. с учетом этого рассчитывайте дату увольнения правильно.
Если отметка на таком заявлении получена - вопрос практически решен.
ШАГ ВТОРОЙ. Если заявление сдать под роспись уполномоченному лицу не удается.
Согласен с коллегой, обозначившей выше следующие шаги:
1. Письмо отправляйте Почтой России (всякие там DHL, TNT и прочие негосударственные почтовые системы лучше не использовать);
2. Обязательно чтобы была опись вложения, в которой надо четко написать, что направляется Заявление от "___" _______ 20 __ года об увольнении "___" _______ 20 __ года Иванова И.И. из ООО "Ромашка";
3. Письмо направляйте с уведомлением о вручении;
4. Если у работодателя два разных адреса, один юридический, второй фактический (где Вы работали), то отправляйте два одинаковых заявления в оба адреса.
Добавлю - чтобы у Вас не было проблем с датой получения заявления работодателем и датой увольнения (т.е. Вы укажете в заявлении дату увольнения, планируя, что письмо дойдет за 3 дня, а оно придет работодателю через неделю, и он скажет, что не уведомлен с надлежащим "интервалом" - за две недели), не указывайте в заявлении чёткую дату своего увольнения. Естественно, это абсолютно законно.
Как именно это сделать?
Предлагаю следующую формулировку:
"Прошу уволить меня по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, по истечении двух недель, исчисляя срок в соответствии со статьей 80 ТК РФ, со следующего дня после даты получения ООО "Звезда" настоящего заявления.
дата, подпись, расшифровка подписи"Таким образом, Вас должны уволить через две недели после даты получения Вашего заявления.
ШАГ ТРЕТИЙ. Следующая проблема, которая может иметь место быть - если работодатель принципиально не получает корреспонденцию.
Если организация небольшая и корреспонденция не заходит "скопом", то работодатель вполне может игнорировать получение Вашего письма и оно просто вернется за истечением месячного срока хранения.
Да, кстати, отправляя Почтой России заказное письмо Вы можете отслеживать весь его путь (для этого на сайте Почты России в разделе "отслеживание почтовых отправлений" нужно ввести длинный номер, который у Вас будет на кассовом чеке Почты России).
Таким образом, после отправки письма (с заявлением об увольнении) Вы будете иметь информацию о том, вручено ли письмо адресату или нет, и когда это было сделано.
В качестве ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ альтернативных способов уведомления работодателя об увольнении Вы можете использовать:
- Телеграмму. Проблема здесь в том, что телеграмма не содержит личной подписи работника и работодатель может сказать, что "не имел возможности понять", что телеграмма точно от Вас - но, как дополнительный аргумент это будет не лишним);
- E-mail. При этом посылайте письмо в адрес сразу нескольких представителей работодателя, на почтовые ящики, принадлежащие обществу (не mail, yandex, rambler и пр.), в тексте письма пишите о своем увольнении, и во вложении должна быть скан-копия Вашего заявления. Думаете переписка это ерунда? Ничего подобного - в случае спора используйте нотариальное заверение данного письма. Но, учтите, что нотариально заверить такую переписку можно только до обращения в суд, если Вы будете делать это после подачи иска, то силы она иметь не будет.
В общем обсуждаем одно несчастное заявелние, а тема эта оказывается очень обширная.
При возникновении сложных вопросов лучше обращайтесь к юристам по трудовому праву, с этого сайта или с любого другого, главное только к тем, кто специализируется на трудовом праве.
А мне было бы очень приятно, если за всю эту многочисленную писанину, на которую я потратил часть вечера пятницы, Вы бы сказали мне в данной теме спасибо.