Страница 1 из 1

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ХИЩЕНИЕ И ОБЪЯСНЕНИЯ

СообщениеДобавлено: 05 мар 2010, 22:01
ПРОФИ
Ситуация следующая:
Работник совершил по месту работы хищение.
Работодатель подал на работника в суд.
Прошло какое-то время и суд работодатель выиграл.
Решение суда, в котором указано, что работник по месту работы совершил хищение, получено.
Работник решение не обжалует, и оно вступает в законную силу.
Работодатель планирует уволить работника в соответствии с подпунктом "Г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (совершение по месту работы хищения)...


ВОПРОС:

Должен ли работодатель затребовать у работника объяснения?

СообщениеДобавлено: 04 сен 2010, 12:54
Inness
Работодатель в случае хищения имущества на рабочих местах должен не в суд подавать, а вызывать милицию, которая проведет расследование, в том числе запросит все необходимые объяснения, допросит кого неужно и т.п., и при установлении факта хищения, преступления, передаст дело в суд, который и примет какое-либо решение. И если суд установит вину работника в этом преступлении, то назнчит соотвентствующее наказание. Но это наказание может быть не связано с лишением свободы, а значит работник может исполнять должностные обязанности, отсутствует основание увольнения по п. 4 ст. 83 ТК РФ. Но работодатель, имея на руках решение суда, вправе уволить такого сотрудника на основании п.п. Г п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Объяснения работодатель, наверняка запросил у работников еще до вызова милиции. - Где имущество, напишите объяснения. - Не знаем, пишут работники, не видели, может быть кто-то урал,еще вчера тута было... Работодатель: Хорошо,вызывавю милицию, пусть ищут...