Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Здравствуйте.

У меня возникла проблема: за годы моей работы в компании у меня накопилось 203 дня отпуска, и теперь работодатель начал меня прессовать, чтобы я этот отпуск отгулял. Но я не люблю ходить в отпуск и не могу сидеть без работы – я категорический противник самой идеи отпуска как такового. Работодателя-то я понимаю и претензий предъявить не могу: ведь он меня прессует не из личной мести, а из-за своего стремления соблюсти закон. Но здесь возникают вопросы:

- есть ли у сотрудника законное право не ходить в отпуск вообще (если сотрудник этого не желает)?

- почему наш ТК противоречит Конституции РФ в плане принудительности отпусков? Ведь согласно Конституции, гражданин имеет ПРАВО на отпуск, а понятие права предполагает, что им можно как воспользоваться, так и НЕ воспользоваться. В Конституции нигде не прописана ОБЯЗАННОСТЬ сотрудников регулярно ходить в отпуск. Однако Трудовой Кодекс опосредованно приводит к тому, что данное право оказывается принудительным, и никакой законной возможности им не воспользоваться он не оставляет.

- Не является ли принудительность отпусков нарушением также и другой статьи Конституции, гарантирующей право на труд? Получается, что моё право на труд ограничено только 11 месяцами в год, а трудиться все 12 месяцев, как я того хочу, мне не позволено?

Спасибо!

С точки зрения работника Ваша позиция понятна, и даже похвальна.

Но, с точки зрения работодателя она не позволяет ему соблюсти закон, ведь согласно статье 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Однако Трудовой Кодекс опосредованно приводит к тому, что данное право оказывается принудительным, и никакой законной возможности им не воспользоваться он не оставляет.

Да, Трудовой кодекс гласит, что работодатель обязан составлять график отпусков на каждый год, который обязателен как для работников, так и для работодателей.

Не является ли принудительность отпусков нарушением также и другой статьи Конституции, гарантирующей право на труд? Получается, что моё право на труд ограничено только 11 месяцами в год, а трудиться все 12 месяцев, как я того хочу, мне не позволено?

Ну давайте представим, что если постоянно реализовывать право на труд, то когда же будет реализовано право на отдых? Работник просто не сможет его реализовать...

Ну давайте представим, что если постоянно реализовывать право на труд, то когда же будет реализовано право на отдых? Работник просто не сможет его реализовать...

В том-то и дело, что "право" не может быть принудительным. Реализовывать право на отдых или нет, должен решать сам работник. Мне, например, этого права не нужно, я его не просил, и оно мне только мешает, создавая проблемы на работе.

Вообще говоря, я в принципе против отпуска как такового. Всегда раздражает, когда не можешь быстро решить какой-нибудь текущий вопрос по работе, потому что ключевой сотрудник, непосредственно занимающийся этим вопросом, видите ли, в отпуске. Кроме того, когда кто-нибудь из коллег в отпуске, это как правило приводит к увеличению нагрузки на остальных, знаю по своему опыту, так как задачи "отдыхающего" сотрудника выполнять надо, а численность оставшейся в строю команды уменьшилась. Да и после отпуска заметно снижается эффективность (а иногда также и перед отпуском). Так что отпуск - вообще говоря, изобретение для лентяев.

Но для начала я всё же предлагаю привести ТК в соответствие с конституцией так, чтобы отпуск хотя бы перестал быть принудительным. Хочешь - отдыхай, не хочешь - не отдыхай. Ну вот почему бы не сделать так? Кто и для чего писал такие законы?

Хочешь - отдыхай, не хочешь - не отдыхай. Ну вот почему бы не сделать так? Кто и для чего писал такие законы?

Дело в том, что как только дашь работникам право "хочешь отдыхай, хочешь не отдыхай", их тут же начнут заставлять работодатели "ты хочешь не отдыхать - работай давай". А так закон вроде на стороне работника - "отдыхать обязан".

Как говорится: работать не грех.
Вполне возможно, при обоюдном согласии работодателя с работником, работать без отпуска. Но для этого работодатель обязан оформить по закону ежегодный отпуск работнику. При этом не вижу сложности оформить с работником срочный трудовой договор на период отпуска за минимальную оплату труда, так как фактически за этот месяц работник получит сполна отпускные выплаты соизмеримые со среднемесячной зарплатой.

Вполне возможно, при обоюдном согласии работодателя с работником, работать без отпуска.

Но, дело ещё и в том, что работа без отпуска может пагубно влиять на здоровье.

Кроме того, есть же Конвенция МОТ ещё от 1970 года "Об оплачиваемых отпусках", в которой говорится, что ни в каком случае отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. Т.е. всё проистекает не только из ТК РФ, но и из международных обязательств.