Удаленная работа полагается ли отпуск и праздники
Добавлено: 04 янв 2018, 16:40
Здравствуйте!
Работаю удаленно в компании, оформлен у них по трудовой. У нас есть план работ который исчисляется в часах, и по каждому часу ведется отчетность. Т.е. стандартный план 40 часов работы в неделю, и по каждому часу я должен отписаться что делал, что сделано, какие результаты.
Сейчас вдруг мне говорят, что отпуск и выходные в праздничные дни мне не положены якобы у нас работа сдельная (и у меня работа в свободном графике). Но как же она может быть сдельной если я отрабатываю также эти часы как и все, разница лишь в том, что не сижу в офисе, и свои рабочие часы по дню распределяю как мне удобно.
И возникают вопросы:
- Имею ли я право на отпуск и двойную оплату труда в праздничные дни?
- Если работа сдельная то и отчетность получается вести не нужно (?) ведь тогда я сам должен решать сколько времени и как мне работать, главное сдать результат к конкретному сроку.
Прошу прояснить эти моменты. Благодарю!
Работаю удаленно в компании, оформлен у них по трудовой. У нас есть план работ который исчисляется в часах, и по каждому часу ведется отчетность. Т.е. стандартный план 40 часов работы в неделю, и по каждому часу я должен отписаться что делал, что сделано, какие результаты.
Сейчас вдруг мне говорят, что отпуск и выходные в праздничные дни мне не положены якобы у нас работа сдельная (и у меня работа в свободном графике). Но как же она может быть сдельной если я отрабатываю также эти часы как и все, разница лишь в том, что не сижу в офисе, и свои рабочие часы по дню распределяю как мне удобно.
И возникают вопросы:
- Имею ли я право на отпуск и двойную оплату труда в праздничные дни?
- Если работа сдельная то и отчетность получается вести не нужно (?) ведь тогда я сам должен решать сколько времени и как мне работать, главное сдать результат к конкретному сроку.
Прошу прояснить эти моменты. Благодарю!