Страница 1 из 1

ПРОДЛЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

СообщениеДобавлено: 03 июн 2010, 16:06
ПРОФИ
СИТУАЦИЯ:
Трудовой договор заключен на срок 1 год (в рамках одного из условий, установленных статьей 59 Трудового кодекса РФ).
Через одиннадцать месяцев стороны понимают, что их бы устроило продление трудовых отношений еще на полгода.


ВОПРОС:
Можно ли в этом случае продлить еще на полгода срок трудового договора путем заключения дополнительного соглашения?

СообщениеДобавлено: 04 сен 2010, 12:23
Inness
Есть еще статья 332 в ТК РФ о возможности продления срока трудового договора.
Из моей практики:
если были уверены в работнике, заключали дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора (например, сначала приняли на период отсутствия Иванова, затем еще Петров ушел в отпуск и т.п.)
Если были сомнения малейшие в том, что сотрудник потребует - не потребует считать его договор договором на неопределенный срок, заключали новый срочный договор строго в соответствии с требованиями ст. 59 (я имею ввиду основания срочности договора).
Проблем не было. А у адекватнеого сотрудника не было огромного количества записей принят-уволен.
Кстати, регулярное перезаключение срочного ТД также может быть воспринято судом как основание признать его договором, заключенным на неопределенный срок.
Т.е. главное, наличие реальных оснований заключения срочного трудового договра.