СТАЖ РАБОТЫ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ОТПУСК
Добавлено: 17 окт 2009, 16:42
СИТУАЦИЯ - РАЗВЕРНУТО:
Включается ли в стаж работы, дающий право на отпуск время, когда женщина (и иные, указанные в ст. 256 ТК РФ лица), работает на условиях неполного рабочего времени, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком?
______________________________________________________________
Позиция 1:
В статье 93 ТК РФ сказано, что:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
При этом в статье 121 ТК РФ сказано, что:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...время фактической работы;
Таким образом, если работник фактически работает, и в табеле учета рабочего времени работодатель проставляет работнику "явки", с указанием фактически отработанного времени, то на основании вышеуказанных статей это время входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
______________________________________________________________
Позиция 2:
В статье 256 ТК РФ сказано, что:
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени.
Работник находится в первую очередь в отпуске по уходу за ребенком, и он не лишен права на получение пособия по государственному социальному страхованию именно как лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком.
А статьей 121 ТК РФ установлено, что:
в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Т.е. время работы работника в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком не будет включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Включается ли в стаж работы, дающий право на отпуск время, когда женщина (и иные, указанные в ст. 256 ТК РФ лица), работает на условиях неполного рабочего времени, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком?
______________________________________________________________
Позиция 1:
В статье 93 ТК РФ сказано, что:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
При этом в статье 121 ТК РФ сказано, что:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...время фактической работы;
Таким образом, если работник фактически работает, и в табеле учета рабочего времени работодатель проставляет работнику "явки", с указанием фактически отработанного времени, то на основании вышеуказанных статей это время входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
______________________________________________________________
Позиция 2:
В статье 256 ТК РФ сказано, что:
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени.
Работник находится в первую очередь в отпуске по уходу за ребенком, и он не лишен права на получение пособия по государственному социальному страхованию именно как лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком.
А статьей 121 ТК РФ установлено, что:
в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Т.е. время работы работника в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком не будет включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.