Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

СИТУАЦИЯ - РАЗВЕРНУТО:

Включается ли в стаж работы, дающий право на отпуск время, когда женщина (и иные, указанные в ст. 256 ТК РФ лица), работает на условиях неполного рабочего времени, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком?
______________________________________________________________

Позиция 1:

В статье 93 ТК РФ сказано, что:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При этом в статье 121 ТК РФ сказано, что:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...время фактической работы;

Таким образом, если работник фактически работает, и в табеле учета рабочего времени работодатель проставляет работнику "явки", с указанием фактически отработанного времени, то на основании вышеуказанных статей это время входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
______________________________________________________________

Позиция 2:

В статье 256 ТК РФ сказано, что:

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени.

Работник находится в первую очередь в отпуске по уходу за ребенком, и он не лишен права на получение пособия по государственному социальному страхованию именно как лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком.

А статьей 121 ТК РФ установлено, что:
в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Т.е. время работы работника в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком не будет включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Очень удивлена результатами голосования.
Даже не подозревала,что здесь пробел...
Человек РАБОТАЕТ, значит стаж для оплачиваемого отпуска ИДЕТ.

я была в мае на двухдневном семинаре от Статута, и там Л.А.Чиканова говорила как раз об этом, и ее мнение указано в опросе последним - что работница не может работать на условиях неполного рабочего времени на своем основном месте работы, а только у другого работодателя, потому что табелировать не получается, не предусмотрено законом ставить в табеле и отпуск и явку.
У нас есть одна такая работница, но мы ей не считаем это в стаж, начальник отдела персонала так решила.