Страница 1 из 1

НЕНОРМИРОВАННЫЙ ДЕНЬ. НАДО ЛИ ВЕСТИ УЧЁТ ВРЕМЕНИ?

СообщениеДобавлено: 27 апр 2010, 20:59
ПРОФИ
Ситуация:
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ отдельные работники, которым установлен ненормированный рабочий день, могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Вопрос:
Должен ли работодатель, в табеле учета рабочего времени либо ином документе, вести учёт рабочего времени, отработанного работниом за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?
Или, сколько бы не отработал такой работник сверх своей нормы, в табеле все равно будут проставляться, к примеру, "восьмерки"?

СообщениеДобавлено: 04 сен 2010, 12:32
Inness
По вопросам учета рабочего времени вообще много пробелов в законодательстве, которые усугубляются несостыковками с требованиями статистики. Вопросы учета рабочего времени тесно связаны с вопросами оплаты.
Ведь вести табель рабочего времени можно просто проставляя неявки, а как же тогда статотчеты...
Как оплатить сотруднику время работы, меньшее чем установленная для него норма. Например, работник опаздал на полчаса. При этом у сотрудника не почасовая оплата, а оклад. И т.д. и т.п.

Re: НЕНОРМИРОВАННЫЙ ДЕНЬ. НАДО ЛИ ВЕСТИ УЧЁТ ВРЕМЕНИ?

СообщениеДобавлено: 28 май 2023, 22:47
SedoyBabay
С точки зрения 91ст.ТК РФ время исполнения трудовых обязанностей является безусловно рабочим временем. Иначе не существует причин не принимать какое либо время исполнения трудовых обязанностей как рабочее время. При этом должен быть учёт рабочего времени независимо от того когда и на каких условиях работник исполнял возложенные на него трудовые обязанности. Единственным и неповторимым документом учёта рабочего времени является только ТАБЕЛЬ УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Все разговоры о необходимости учёта как бы рабочего времени в каких то иных как бы документах-журналах отличных от табеля учёта рабочего времени это банальное лукавство.
По факту отрицание в табеле учёта рабочего времени учёта в ненормированное время ведёт к искажению показателей трудозатрат, фактически неограниченно занижая их. Что в свою очередь непосредственно влияет на обоснованность численности штата. Не видя часть фактических трудозатрат принимаются "как бы правильные решения по оптимизации численности штата, что непосредственно подрывает производственный процесс.