НЕНОРМИРОВАННЫЙ ДЕНЬ. НАДО ЛИ ВЕСТИ УЧЁТ ВРЕМЕНИ?
Добавлено: 27 апр 2010, 20:59
Ситуация:
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ отдельные работники, которым установлен ненормированный рабочий день, могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Вопрос:
Должен ли работодатель, в табеле учета рабочего времени либо ином документе, вести учёт рабочего времени, отработанного работниом за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?
Или, сколько бы не отработал такой работник сверх своей нормы, в табеле все равно будут проставляться, к примеру, "восьмерки"?
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ отдельные работники, которым установлен ненормированный рабочий день, могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Вопрос:
Должен ли работодатель, в табеле учета рабочего времени либо ином документе, вести учёт рабочего времени, отработанного работниом за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?
Или, сколько бы не отработал такой работник сверх своей нормы, в табеле все равно будут проставляться, к примеру, "восьмерки"?