Страница 1 из 1

РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ И УВОЛЬНЕНИЕ ПО 71 ТК РФ

СообщениеДобавлено: 25 апр 2010, 17:41
ПРОФИ
Ситуация:

При заключении трудового договора с руководителем организации, в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, в договоре было предусмотрено условие об испытании работника на срок шесть месяцев.
Далее, в период срока испытания, работник (руководитель организации) пришел к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей.

Вопрос:
Имеет ли работник (руководитель организации) право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в соответствии с требованиями ст. 71 Трудового кодекса РФ в письменной форме за три дня?

СообщениеДобавлено: 04 сен 2010, 12:41
Inness
Я всегда работодателя предупреждаю о том, что любой работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня, будь то дворник, будь то главный бухгалтер.
Мой любимый вопрос в подобных ситуациях: Вам нужна ситуация, когда главный бухгалтер (срок испытания 6 месяцев), поработав 5,5 месяцев, написал заявление и через три дня не вышел на работу, при этом не нарушив законодательство?
Наличие испытательного срока вообще считаю лишней мерой. Если работник не справляется с возложенными на него обязанностями, есть другие основания для увольнения. Если он не соблюдает трудовую дисциплину, то увольнять его вообще нельзя по основани., указанномув ст.71.
Установление испытательного срока - психологическое воздействие на работика, не знающего законодательства. И только.
Второй любимый вопрос: А если работник во время испытательго срока был просто образцом для подражания. А через неделю после окончания испытательного срока расслабился, Вы что его терпеть будете?

СообщениеДобавлено: 05 сен 2010, 14:16
ФиЛЛипок
Цитата любой работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня, будь то дворник, будь то главный бухгалтер.



С этим я согласен.


Цитата Наличие испытательного срока вообще считаю лишней мерой. Если работник не справляется с возложенными на него обязанностями, есть другие основания для увольнения.



Но такую позицию не поддерживаю, мне кажется, что установление испытания очень важная и действенная мера для работодателя и для работника. Работодатель имеет возможность проверить работника и в случае несоответствия работника расторгнуть с ним трудовой договор, а работник, зная об этом, в полной мере себя проявить и продолжить трудовые отношения.

СообщениеДобавлено: 05 сен 2010, 14:57
Масяня
но ведь недаром указано, что руководитель должен предупредить за месяц?
ведь там все дела передать надо, как это можно за три дня вообще успеть сделать?

Re: РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ И УВОЛЬНЕНИЕ ПО 71 ТК РФ

СообщениеДобавлено: 26 янв 2012, 09:35
Vik-nik
но ведь недаром указано, что руководитель должен предупредить за месяц?
ведь там все дела передать надо, как это можно за три дня вообще успеть сделать?



а развер работника волнует передача дел, когда речь идет об увольнении? я думаю, что генеральный директор тоже может предупредить за три дня, как любой другой работник, чем он хуже или лучше?