Страница 1 из 1

опоздание на 4 минуты - грозят взысканием, это нормально?

СообщениеДобавлено: 14 янв 2013, 09:32
Абсо-Лют
подскажите, если сотрудник опоздал на 4 минуты, ему можно вынести взыскание?

Re: опоздание на 4 минуты - грозят взысканием, это нормально

СообщениеДобавлено: 22 май 2013, 09:16
Кадр
подскажите, если сотрудник опоздал на 4 минуты, ему можно вынести взыскание?



да иожно и за опоздание на 5 секунд, ну чем не нарушение?! :)
но конечно, оспорить его не составит никакого труда - в чем тяжесть проступка то?

Re: опоздание на 4 минуты - грозят взысканием, это нормально

СообщениеДобавлено: 22 май 2013, 09:18
АББ
в чем тяжесть проступка то?


согласен.

правда, например, если опоздать на те же 4 минуты, но на самолет, вылетая в командировку, то будет другой разговор ))

Re: опоздание на 4 минуты - грозят взысканием, это нормально

СообщениеДобавлено: 29 июл 2013, 01:10
Frodo
подскажите, если сотрудник опоздал на 4 минуты, ему можно вынести взыскание?


мое мнение - формально, нарушение, но практически - бред!!!

Re: опоздание на 4 минуты - грозят взысканием, это нормально

СообщениеДобавлено: 20 мар 2014, 19:48
Ромик
мое мнение - формально, нарушение, но практически - бред!!!


нет, даже и формально бред, ведь указано ниже, что должна учитываться тяжесть (статьи 192-193 ТК РФ), здесь ее нет, значит - незаконно

Re: опоздание на 4 минуты - грозят взысканием, это нормально

СообщениеДобавлено: 06 янв 2016, 21:11
Тэковец
Если у Вас есть обоснованные претензии к работодателю и Вы не хотите быть в роли проигравшего, обращайтесь за консультацией к профессиональным юристам по трудовому праву ООО "ТэКа Групп".

В пользу работников данная юридическая компания выиграла не один судебный процесс, подробная информация здесь: СУДЫ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКОВ

С расценками на услуги для работников можно ознакомиться здесь: СТОИМОСТЬ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКА

Re: опоздание на 4 минуты - грозят взысканием, это нормально

СообщениеДобавлено: 23 дек 2016, 19:27
CosF1
нет, даже и формально бред, ведь указано ниже, что должна учитываться тяжесть (статьи 192-193 ТК РФ), здесь ее нет, значит - незаконно


Абсолютно согласен с этим мнением
Т.е здесь нужно провести разъяснительную работу о необходимости соблюдения трудовой дисциплины, как то во время приходить на работу.