Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Можно ли уволить продавца в магазине по статье трудового кодекса "утрата доверия"?

А почему нельзя? Если он материально ответственное лицо, и работает с материальными ценностями, то конечно можно.

Различные судебные решения можете посмотреть здесь:

http://tkgr.ru/forum/punkt-7-stati-81-tk-rf-utrata-doveriya

А объяснения затребовать обязательно?

И могут ли сразу уволить, не предоставляя два дня на объяснения?

А объяснения затребовать обязательно?

Если проступок совершен по месту работы, то затребовать обязательно, поскольку объяснение требуется при применении дисциплинарных взысканий. А согласно статье 192 ТК РФ:

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

И могут ли сразу уволить, не предоставляя два дня на объяснения?

Если работник их после затребования не предоставляет, то два дня нужно выждать обязательно, потом составить акт. Если предоставляет сразу, то можно уволить, но споры в таких случаях бывают, поэтому работодатели во избежание рисков выдерживают два дня в любом случае.