По какую дату взыскать средний заработок, если уже работаешь
Добавлено: 25 ноя 2020, 20:59
Уволили за несколько проступков, по пункту 5 статьи 81 ТК РФ.
Всё незаконно.
Обратилась в суд, заявила требования о восстановлении. Работодатель в суде врёт безбожно.
Нашла новую работу, вышла на неё, а суд ещё идет.
Хоть на новой работе зарплата и меньше, глядя на это вранье прежнего работодателя, выходить к нему на работу уже не хочется.
Что можно сделать, чтобы получить средний заработок, но на работу не выходить, и отсюда, с нового места работы не увольняться? Новое место - гос. учреждение, оттуда невозможно уволиться на короткое время, и снова потом выйти сюда, т.е. или работать, или уходить.
Я не совсем понимаю, в статье 394 ТК РФ написано:
В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Вопрос первый - по какую дату тогда, если я остаюсь на новой работе, должен взыскиваться средний заработок? По этот "предшествующий" трудоустройству день? Или за весь период до даты вынесения решения?
И второй вопрос - а если я не буду увольняться с новой работы и восстановлюсь при этом на прежней работе, и уволюсь с прежней работы в первый же день после восстановления? Проблемы могут быть?
Меня вообще может суд восстановить при таком раскладе? А то предыдущий работодатель знает, что я уже работаю и говорил об этом в суде.
Всё незаконно.
Обратилась в суд, заявила требования о восстановлении. Работодатель в суде врёт безбожно.
Нашла новую работу, вышла на неё, а суд ещё идет.
Хоть на новой работе зарплата и меньше, глядя на это вранье прежнего работодателя, выходить к нему на работу уже не хочется.
Что можно сделать, чтобы получить средний заработок, но на работу не выходить, и отсюда, с нового места работы не увольняться? Новое место - гос. учреждение, оттуда невозможно уволиться на короткое время, и снова потом выйти сюда, т.е. или работать, или уходить.
Я не совсем понимаю, в статье 394 ТК РФ написано:
В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Вопрос первый - по какую дату тогда, если я остаюсь на новой работе, должен взыскиваться средний заработок? По этот "предшествующий" трудоустройству день? Или за весь период до даты вынесения решения?
И второй вопрос - а если я не буду увольняться с новой работы и восстановлюсь при этом на прежней работе, и уволюсь с прежней работы в первый же день после восстановления? Проблемы могут быть?
Меня вообще может суд восстановить при таком раскладе? А то предыдущий работодатель знает, что я уже работаю и говорил об этом в суде.